哺乳期协议解除劳动合同

我从2005年5月15日开始在公司试用，从2006年2月1日起正式入职，公司开始给我上保险什么的，2007年1月1日起签署了正式的劳动合同，2009年12月份签署了无固定期限的劳动合同，后来我发现已经怀孕，预产期是2010年7月22日，现在公司刚刚于7月1日起跟我协商解除劳动合同的事情，目前给出的协商方案是，合同 到2010年11月30日终止，这期间保险、住房公积金等照上，然后于2010年11月30日起一次性补偿 按照8个月的税前工资一次性补偿。请问我该如何跟公司谈？最底线可以如何要求？请给予指导，谢谢。

哺乳期一到公司就要与我解除劳动合同是否合法？

我的哺乳期到09.3.9号，之前跟公司签订了5年的劳动合同，09.8.9到期，现在公司通知我将于09.3.10与我解除劳动合同，并以提前一个月通知我为由只给我5个月的工资补偿，我了解到公司其他被裁员的员工都没有提前通知这样可以拿n+1的补偿，现在公司就因为我的哺乳期还有一个月到期作为提前一个月通知我的期限并减少一个月的赔偿

哺乳期公司要求解除劳动合同

我是2006年2月进公司，2009年2月份刚休完产假，因公司效益不好，要与我协商解除劳动合同，请问我应该得到多少的赔偿，请大家帮帮忙，急急！！！

关于协商解除劳动合同协议书,请老师指教

近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给

协议解除劳动合同没有进行离岗体检能得到倍赔偿吗

我在化工厂工作，今年8月15日，领导突然与我协商解除劳动合同，我同意了，给了我一定的补偿，但是当时没有进行离岗体检就解除了合同，过了几天才让我去体检，体检表上标有接触丙烯晴，但是没有给我进行B超检查，国家GBZ188-2007规范中规定B超是必查项目，由于当时没有进行B超检查耽误了病的治疗，我现在查出已经得了肝癌，

未进行离岗检查就协议解除劳动合同，我应怎么做

我在化工厂工作，我和单位协议解除劳动合同，但单位没让我进行离岗体检，我应怎么做？能有赔偿吗？ 《中华人民共和国职业病防治法》第32条明确规定，未进行职业病离岗前健康检查的劳动者不能解除或终止与其订立的劳动合同。

与单位协议解除劳动合同后会在个人档案上留下不良记录嘛？

与单位发生矛盾，后来单位主动提出协议解除合同，并支付了一笔补偿金和待通知金，并和我签订了离职协议书，还出具给我一张离职证明，上面写着协议解除合同。 1）因为发生过矛盾，请问之后单位会在我的个人档案材料上留下不良记录吗？ 2）个人不能查询自己的档案，请问我能通过其他途径了解我的档案内容嘛？

哺乳期不续签劳动合同

你好，我去年10月23日开始请产假3个月，哺乳假3个月。应该4月23日上班。合同6月23日到期。现在公司说合同到期后不跟我续签了。请问这样可以吗。要补偿我哪些费用呢。

哺乳期妇女可以与用人单位解除劳动合同吗？

哺乳期妇女想和用人单位解除劳动合同需要承担违约金吗？

哺乳期满公司和我解除或终止劳动合同是否合法

您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！

哺乳期接触劳动合同赔偿

友孩子3、4个月左右，因工作地点由深圳变更为广州，劳动者不同意，单位协商与其解除劳动合同，请问此中情况下该如何赔付。