你好，我们公司因为三厂合并搬迁至另一地方,公司用支援的方式让员工去新厂上班，这样合法吗。不给任何的赔偿金。
请问公司搬迁但是还在本镇，员工因为路远了很多不跟随上班，解除合同要求赔偿可以吗？
请问公司搬迁但是还在本镇，员工因为路远了很多不跟随上班，解除合同要求赔偿可以吗？
公司因欠薪，用补发一个月薪水的方式诱导员工提出离职，这种做法是否违反劳动法？
公司因已欠薪几个月，但为了避免劳动仲裁，而用补发一个月的薪水来诱导员工主动提出离职，在这种情况下，员工能否还能进行仲裁？（因公司资不抵债，发不出工资，离职的员工都是拿欠薪的欠条）
公司要搬迁跟另一公司合并，且更名，我们猜公司会以原公司破产的形式跟我们解除劳动合同，现在公司让我们续签合同，说合同只是把公司名称换了，用新工厂的名字，全场重新签合同。我想问如果搬迁不去，公司应该怎么赔？孕妇赔偿的要多么？ 谢谢！
公司现在从巴南区的界石镇搬到巴南区的花溪镇，因为有点远，不想过去上班，可是我是一个老员工，想问下，我如果不去上班，有没有赔偿？
我现在在上海南汇区一家私营老板厂里做了9年了，现在工厂因不景气要搬到江苏昆山。但我不想去。我的合同明年3月份到期，公司对我是否有什么补偿没有。谢谢！
我是2012年的毕业生，试用期内我欲辞职，但办理手续时公司拒绝为我提供解约证明，因此我无法办理改派手续及转移档案。公司称只有交纳了7000元“培训费”才可办理离职手续。但是从入职起公司只是对我们进行了一些常规的岗前培训，并未涉及专项培训，也未签署任何专项协议书，劳动合同上也没有任何关于违约的条款。 如果
公司搬迁 我们不跟去 工资却要分批发 为什么？ 能不能一次性结清 如果不结清 我们可否告他
我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？ 请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容
我公司是一家美资企业，2003年10月美国一家企业在湖州收购一家民营企业，当时厂房和场地是租赁10年，生产是购买的，现租赁期到了，打算搬迁至外省。 我今年48岁，女，无固定期限合同，是2007年到这家民营企业工作，任工会主席，一直延续到现在，现面临下岗。 请问该怎么赔偿？谢谢
