公司奖金按全年考核发放，工作半年被解聘，能要求要回半年的奖金
公司奖金按全年考核发放，工作半年被解聘，能要求要回半年的奖金吗？
在公司工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业发放，半年后因安监部门检查工作后挂靠公司人
本人从事建筑资料员公司，2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放的是4000多，南粤银行卡可以查到。 因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成，我每天准时上下班，偶尔还加班，打卡记录在人事部保存。半年后因安
入职已有半年，工作期间的奖金要求发放时员工要在职，但是在发放前几天
入职已有半年，工作期间的奖金要求发放时员工要在职，但是在发放前几天，被辞退，是否应该发放？另外，公司在未提前一个月通知的情况下，是否应该给予一个月薪资补偿？
我在保险公司工作4年半，因没达到公司考核要求，而被公司解聘，
我在保险公司工作4年半，因没达到公司考核要求，而被公司解聘，请问这种原因能领取失业金吗？
公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我
公司要求我在解聘通知书上签字之后，本月就不用上班，但是公司会正常发放本月工资；人事经理之前告知我，要在我的劳动合同里注明辞退，原因是工作表现不好等等，现在为了让我尽快签字走人，又说只写辞退，不会影响以后就业，我可不可以让公司把答应我的事都书面写到解聘通知里？
您好，公司裁员，被辞退了，经济补偿金公司和绩效奖金公司都要延缓半年发放
您好，公司裁员，被辞退了，经济补偿金公司和绩效奖金公司都要延缓半年发放，请问这个有法律依据吗？我能不能申请劳动仲裁
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算，财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法，如果财年结束前离职，可不可以要求公司按照时间比例发放
2019年1月1日从原公司离职，2018年全年工作，离职后公司给在职员工发放2018年年底分红
2019年1月1日从原公司离职，2018年全年工作，离职后公司给在职员工发放2018年年底分红，却没有给我，这样对吗？
2019年1月1日从原公司离职，2018年全年工作，离职后公司给在职员工发放2018年年底分红
2019年1月1日从原公司离职，2018年全年工作，离职后公司给在职员工发放2018年年底分红，却没有给我，这样对吗？
