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入职已有半年，工作期间的奖金要求发放时员工要在职，但是在发放前几天
入职已有半年，工作期间的奖金要求发放时员工要在职，但是在发放前几天 入职已有半年，工作期间的奖金要求发放时员工要在职，但是在发放前几天，被辞退，是否应该发放？另外，公司在未提前一个月通知的情况下，是否应该给予一个月薪资补偿？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-05-17 10:30
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-05-17 10:30
已有6位律师回答了该问题
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您好，奖金应当正常结算。如果是违法解除，可以要求单位支付赔偿金。
追问：如果公司以：当时奖金活动邮件中的员工需在职为由，请问我是否还可以提起诉讼？ -
申请劳动仲裁维权
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劳动仲裁索赔
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你好，可以主张，协商不成，申请劳动仲裁
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奖金应当正常结算。如果是违法解除，可以要求单位支付赔偿金
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薪资据实结算，违法解除，双倍赔偿。
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