我是一名辅警每月工作298小时适用劳动法吗。

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提问人：ask2019092960d
提问时间：2019-09-29

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我是一名私营企业的打工者并签定了劳动合问每周工作不大40小时，由于企业不景气调整了我工作岗位要我做保安每月要30天式31天法定假也不给加班工资我该怎么办？

ask20160315qc5 已过期 2016-03-15 回复(1)

每天工作十二小时，超出劳动法规定的每月加班不超过三十六小时，每个月工作三十天，工资3500，是否合法？还是存在其他特殊情况可以使其合法

ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(1)

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ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(5)

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ask20160317zhw 已过期 2016-03-17 回复(6)

公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时，再根据劳动合同法第三十八条，我可以跟公司立即解除劳动合同吗？

ask20160417hk4 已过期 2016-04-17 回复(6)

我是一名保安，在梅江工作上夜班12小时。没有双休日。请问下按照天津市最低劳动标准应怎样支付我们工资。谢谢

ask20160818qyc 已关闭 2016-08-18 回复(0)

劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。

ask20170523k55 已过期 2017-05-23 回复(3)

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ask20170523k55 已过期 2017-05-23 回复(2)

您好！我是一名保安，每月工作340工时左右，收入五千七八左右、符合劳动法吗，超出的工时按照加班工资标准吗，我工作十二小时、公司单方面违约扣我们半小时工时、合法吗。

今夜你会不会来已过期 2017-08-21 回复(6)

我是一名保安，每月休息4天或者5天，每天工作12小时，2019年前基本工资1500，2019年1月1日调整为1800，工资条一直以来每月固定加班费2100，按劳动法加班费计算，明显不合理，请问这种情况合法吗？

WangJie 已过期 2019-03-08 回复(1)