先签了一年合同，之后就出去要培训2年，又签了培训合同（培训合同要求培训结束后，5年内不能走，否则赔培训费，还要再加罚），现在刚培训7个月，要是辞职了，还要陪违约金么？
要是要赔违约金，赔多少？是培训费？还是要加罚其他的费用？
我只签了培训协议，工作半年相辞职，需要缴纳培训协议违约金么？
我7月进入一个公司，跟公司签订培训协议后到北京培训三天。协议上写培训金额为3600，要求为公司服务3年，如果发生违约，要支付给公司3倍培训金额的违约金。现在12月份，公司还没有跟我签订劳动合同，我现在想离职可以么？需要缴纳违约金么？协议里是否存在霸王条款，我可以因为公司没有跟我签订协议要求双倍工资么？
我在一家公司应聘，他们让我签了个保密协议，和一个培训的合同，上面说如果我要不干了要交给他们3000元的培训费，当时我签了字，现在查几天就培训完了，我提交了离职，用人单位也批了，办了离职手续，可我担心他们让我交违约金，请问我这种情况需要缴纳违约金么？如果要交我该怎么办？他们这样的合同是合法的么？
2010年7月入职，2012年准备在7月辞职，工作期间，单位送我到济南参加了为期五个月的培训，专业学校的培训。人资主任说这次培训费用共计五万元。培训前后没有签订什么协议。只在入职的时候签订了劳动合同，为期三年，请问，辞职的话需不需要交纳违约金？要交多少？
我今年7月毕业，之前和一家公司签了三方，三方上面上有写如果违约需要交纳违约金3000，我已经辞职了，不知道是否要交纳违约金？ 而且那家公司说已经帮我办了申报档案接收,如果不去交违约金的话我就不能开离职证明，到时候新的公司也不能去人才中心帮我办理档案接收了。我该怎么办？
应届毕业生，在入职前公司培训过两个月，签了劳动合同，现在入职3个月自己去体检发现自己有肝炎，工作压力大，想要辞职休养，辞职需要交违约金吗？因为之前培训的时候签过一份公司协议有违约金。
您好!我目前研究生尚未毕业,并且在一家公司实习,目前暂时未签订实习合同,公司的老板有对我们做培训.请问如果在实习期结束之前提出离开公司,需要支付违约金么?如需支付违约金,那么应当以什么标准计量? 实习合同预计会很快签署的,并且有可能为我上保险,另外如果老板针对曾经提出培训这点在实习合同上加入服务期限,不满需要支
我与公司签了一份5年的劳动合同，合同期从2012年7月16日到2017年7月16日，现正在试用期呢，但是发现不想待在这家公司因此想辞职。而与公司签订的劳动合同中规定：若双方在劳动合同签订后半年内解除本合同的（包括试用期），双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。同时和这家公司签订劳动合同的时
合同里有个附加条款，见习期内辞职需要交2000违约金加3000招聘，培训费（见习期有效）~请问这条款有效么~如果一个月前书面申请也要交么~
培训期两个月还没结束合同已签如果辞职需要赔偿违约金和培训费吗
刚进公司口头协议培训期两个月，培训第七天就签了合同，只有对付有，而且扣押了我的毕业证说是三个月后给我，合同签的2年，现在想辞职？不知道工资可以发吗？需要赔偿培训费和支付违约金吗，需要怎么做？
只签了劳动合同实习一年，没有签培训协议，现在打算辞职请问需要交纳违约金吗？
在公司实习一年已签劳动合同，培训协议没有签，现在打算辞职，请问需要交纳违约金吗？
