公司规定连继两月！每月事假病假不能超出8天！违者解除合同！这

公司规定连继两月！每月事假病假不能超出8天！违者解除合同！这样做违法吗？

公司规定每月病假两天，事假三天合法吗？加班不给加班费，不补工时，怎么办？

本公司规定每月病假累计不能超过两天，超过按事假算，事假累计不能超过三天，三天以后应该算旷工，这样合法吗？因为结账下班晚了，不补工时，不给加班费，合法吗？

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？

我上班途中手骨折请病假，公司要求上班而且不批病假，说公司规定没住院不能请病假只能请事假

我上班途中手骨折请病假，公司要求上班而且不批病假，说公司规定没住院不能请病假只能请事假，如果继续请假就以旷工离职处理合理合法吗？

整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金

整个孕期请事假，但是公司有规定说全年事假累计一个月可以解除合同并不支付补偿金，这种情况下公司可以开除职工吗？

若乙公司不能提供一级精铝锭，甲公司同意解除合同。根据合同法的规定

若乙公司不能提供一级精铝锭，甲公司同意解除合同。根据合同法的规定，甲公司可以向乙公司提出的最高赔偿金额是多少?

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢

病假条上写孕妇本人要求休息公司说这个不能算病假直能算请事假，

病假条上写孕妇本人要求休息公司说这个不能算病假直能算请事假，请问这张病假有用吗

消费服务网2016年就不能正常运转了，我能不能和公司解除合同

消费服务网2016年就不能正常运转了，我能不能和公司解除合同，要求退回所支付费用

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资

公司要和员工解除劳动合同，解除合同之前员工一直在休病假，公司也是每月发病假的工资，请问，公司解除合同给员工补偿，一年为一个月的补偿金是按员工解除合同前的病假工资给还是按之前员工每请病假时候的全勤工资算呢？因为制度里写，按解除合同之前12个月平均工资给补偿。但是员工又听说按之前全勤工资给，那么法律有明确