我在一家工厂上班2010年3月开始学徒5月份记件，但是到7月9日我拿6月份的工资 时，厂方以我们没做到最低工分不给于最低保障工资，我向其理论时，经理叫我拿完最低工资 走人，请问我有那些可以得到的补尝，在工作期间我没有签全同，到7月9日我刚好做满4月，请帮助下谢谢了 我的邮箱335108541@qq.com
2009年3月1日我开始在一家公司上班，一直做到2009年6月27日，27日下午忽然接到通知被辞退了，之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间，公司一直都没有跟我签订劳动合同，公司其他同事也没有人签，有的做了一两年也是这样。 我打算到劳动仲裁委员会申诉，请问在这种情况下我能获得什么样的经济赔偿，以下是
在单位已经连续签9年合同，为不和我签订无固定期劳动合同，故在合同到期前一个月以书面的形式不和我续签劳动合同，并补发我两个月的工资。请问这符合劳动法吗？我该怎样维护我的权益。
我被单位无故辞退，工作了两年，只签了 第一年的合同，两年的养老 保险都是自己交的，单位没出一分钱！怎
我是在农村的烟花公司工作。两年前我是被这个单位挖过来的，负责生产管理，工作战战兢兢，负责辛苦，从未出过任何差错，这两年的养老保险都是我自己交的，单位没出一分钱！！现在单位就一句话，工作调整，不需要我了！！！我失业了，想退保险，单位应该给我补偿什么经济损失？？有双倍工资赔偿吗？？
我从1983年在一家大型国营企业做临时工，1991年由一个临时工转为计划内用工，是由市局局长办公会议（相当于全局职工代表大会）这一企业中最高权力机构决定的，而且这唯一的计划内用工指标是由省局特批的。自局长办公会议后，即1992年10月份，享受每月一元钱工龄工资，到2003年每月工龄工资增为55元。92年以后的每月工资都被
大公司下的 餐厅· 职位部门经理 ·从初期工作4-5个月·没有签署劳动合同·应该有入职·现以工资高为由突然辞退·我想问 有赔偿吗？单位这样做合法吗？
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同，被辞退可以获得相关补偿吗？
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，25年过去了，过多几年我父亲就70岁了，年纪大了，体力也大不如前，我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
在驻地部队工作超25年但是没有签订劳动合同，67岁了，被辞退可以获得相关补偿吗？
我父亲于1985年由亲戚介绍在湛江某驻地部队食堂担任厨师一职至今，由于当时没有签订合同，部队方面也没有提起，并且一直也没有办理相关的社保，养老金，25年过去了，現在我父亲已经67岁，早就过了退休年龄。我想请问，如果部队辞退我父亲的话，我父亲可以获得相关的补偿吗?
你好，我单位有一员工，现在工作满一年要求辞退，不再与其续签劳动关系。因为女性交保险年龄是55岁。当时该员工进我们公司，不要求交保险也写了书面承诺书，说明是自已不愿意交的，现在工作满一年，我们与该员工解除劳动关系，也提前一个月通知对方，请咨询：对方要求劳动补偿金有依据吗。。。。。。是否需要补偿。。。。，
