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在饭店后厨上班,提前离职时告知中介需要离职,中介并未告知提前离职会扣除违约金,入职时也并未告知,离职后结算工资,才被告知需要扣除违约金,且工资一直拖欠并未发完。上班的员工为五名未成年人。每月工资每人3000,6月28日左右入职,8月10日离职,至今收到工资1300元左右。想问一下,这种行为是否合法?若扣除违约金合法,那该违约金最高扣除工资的百分之多少?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:Let down
提问时间:2019-09-22
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