合同未到期，公司被并购，并购前为维持稳定，公司给出离职补偿条件，5年内按前12个月平均工资乘以工龄补偿，5年以上按前12个月平均工资乘以工龄再乘以1.4作为补偿，请问按此年限分是否合法。
公司给我安排个我不想干的工作，我想辞职，这样是否可以要求劳动补偿？
我在一个建筑公司上班从11年6月到13年1月共19个月，其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班，老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等，并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工，直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了，又叫我在家等。我不愿意等了，我向他提出要劳动补偿。他确在今天给我打电话说
没签劳动合同，没保险，没休假...自己要求离职，这样是否可以要求劳动补偿？
我在一个建筑公司上班公司没跟我签定劳动合同，没买保险，没休假...我从11年6月到13年1月共20个月，其中在12年春节后停工2个月在家休息没上班，老板给我们的解释是工地有些问题没解决所以在家等，并且这2个月还没发工资...12年4月又重新开工，直到13年1月完工。昨天老板又跟我说暂时没工作了，又叫我在家等。我不愿意等了，
我司是一民营企业，中途聘用一退休人员，现公司不景气，需要解聘部分员工，其中已是退休人员的现要解聘，但这位退休人员提出要按新《劳动法》给予每年限/月经济补偿，请问，他的要求是合理合法的吗？
公司因在望牛墩镇购置了土地建设新的厂房，计划今年从虎门镇搬迁过去，给我的生活造成了极大的不便，而我跟公司签订的劳动合同中约束的工作地点是在虎门镇，是否可以按照劳动合同法向公司申请解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金，补充说明的是公司的名称也会进行变更。
我在公司工作满十年了，离退休还有五年却因为脑梗大部分丧失劳动能力，公司帮我办理提前退休后还应该补偿我多少工资
本人于2012年11月20日至今一直在公司工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。约定试用期为2个月，试用期满后转正并签订劳动合同，试用期工资为1700元，工作内容为工程项目报建。在约定的试用期2个月满后公司未给本人转正或签订劳动合同。工作至今，公司也从未给本人交纳过任何的保险，同时也未与本人签定书面的劳动合同，对
我在这单位工作了六年，早些天因违反了单位制定的操作程序，（单位定的制度是两次就辞退）因很早以前违反过一次，这次单位就要辞退我，我这种情况能得到劳动补偿吗，还有没有别的权力。办理这些事项要走哪些程序。
工厂从一个镇搬迁到另外一个镇，但还在同一个市，员工不愿意去，是否能拿到劳动补偿 如果想要申请劳动仲裁，是到原来的镇还是在新工厂的镇上呢
公司2010年与我签订的是1年期的劳动合同,后来公司把存档的改成了3年,我手上的还是1年期的合同,请问我现在能解除劳动关系吗,如果能那能得到补偿吗
