公司收购
劳动补偿
劳动补偿 合同未到期，公司被并购，并购前为维持稳定，公司给出离职补偿条件，5年内按前12个月平均工资乘以工龄补偿，5年以上按前12个月平均工资乘以工龄再乘以1.4作为补偿，请问按此年限分是否合法。
问题状态：已过期
提问人：qjwglh（北京－东城区）
提问时间：2013-03-07 19:48
提问人：qjwglh（北京－东城区）
提问时间：2013-03-07 19:48
已有8位律师回答了该问题
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您好！
可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁， -
您好，可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
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可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁
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不合法。。
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您好
1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
3 建议委托律师代理，详情请来电咨询。 -
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，每工作一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿金。
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可以协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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