你好！ 上级口头通知，明天起不允许加班，这算变相裁员吗？我应该如何应对？能索赔吗？
律师，你好： 我是一名IT人士。一年前，趁着原单位重大人事调整，经理将我们团队带了出来，加入一家由广东老板投资成立的软件公司开始我们的“创业”。为了激励创始成员，老板以承诺委托书的形式为骨干员工们分配了少量且不等的股份，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证。当时大家创业积极行都很高，也没太在意委托书的
我们是银行的员工，银行（用人单位）计算网点柜员工时是按照银行营业时间来界定。但是实际上银行网点员工必须每天提前最少1小时到达工作网点迎接押款车；网点关门后，员工最少要用1小时进行轧帐工作。迎接押款车和轧帐等工作，银行（用人单位）方面均不允许在网点营业时间内处理。另外，在下班后或休息日银行（用人单位）会
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？
公司企图通过常常在工作时“找茬记过”来达到变相裁员的目的，为保障自身权益，我需要保留哪些证据？ 背景再具体说明：公司是外企，大部分部门已迁往其他城市，留在本地的基本就是等裁员。但是在彻底关闭之前，公司一直在找员工的茬子，动辄以“记过”，成为不再与被记过的员工续签劳动合同的理由，使员工自动流失。具体问
我公司2012年效益不好，在今年1月14号出了个通知，内容如下：由于市场因素影响，企业效益大速度下降，为兼顾职工利益，经公司领导慎重考虑决定，自2013年1月开始每月发放工资总额的60%（当月应发工资总额达不到天津市最低工资标准的按照天津市最低工资标准发放），剩余40%根据全年公司整体效益情况于年底发放，海上一线人员
21日上午，单位领导叫我去他办公室，口头通知被辞退，并强行搬离拆除办公电脑和其他东西，把我赶出办公室，不允许我用公司任何东西。我之前下班后用单位电话给家里打过电话，他说这个违反了公司规定，我说了几句，他后来诬陷我偷了打电话的电话卡（无线固话），并说有证人，这个证人是以前打过我的一个员工，以此威胁我马上
公司要裁员了，我同事刚好怀孕了，同事原来做文员的，现在调到固化车间，问题是固化车间气味很难闻，我同事怕对孩子有问题，拒绝换岗位，公司就变相威胁赶人，说不去新的岗位要停职，停薪。。。 请问我同事该怎么处理？
房租到期二房东只提前4天口头通知我必须搬走！合同上也没写入该款项，我现在又找不到合适的铺位做生意，而且我刚转过来半年对损失很大，房东说明天停水断电，我该怎么办，合同已过期
单位工作7年多了，单位没签订劳动合同，现在以生孩子耽搁为由口头通知不用上班，请问怎么办？
单位工作7年多了，单位没签订劳动合同，现在以生孩子耽搁为由口头通知不用上班，请问怎么办？ 1.在私人幼儿园工作7年多了，单位一直没签订劳动合同，现在结婚想要孩子，老板以耽搁和怕多支出工资等费用为由想开除我，没书面文件通知只是托同事口头告知。 2.工作7年多了单位只交纳了单一的社会养老保险3年，请问能
我们单位是事业单位，马上要有大型任务，单位要求周末加班不允许休息，我在续本，周末上课一天，今年最后一年，学校要求必须上课，我跟单位请假周末一天，不批，我想知道劳动法规定的特殊时期和紧急任务包括什么？我有没有要求不加班，参加上课的权利？我们去年连续工作44天，有加班费但是真的不多，后来也没有安排倒休，都
