公司以5个前台编制不够为由。让转岗，不愿意就自动走人。是不是违法
公司以5个前台编制不够为由。让转岗，不愿意就自动走人。是不是违法，可不可以要求赔偿
公司以改革为由要我转岗 本人不同意 人事主任说不同意就算旷工 我是不是只能跟他协商要求半个月赔偿金
公司的改革是指没有以前我做的那个岗位了 其实是有人取代了我的岗位 还有转岗通知说是不是要提前一个月给我 当天给当天就调合理吗
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法
如果工作两个多月，公司没有和员工签订劳动合同的情况下，离职后，老板不愿意支付工资是不是违法。我是不是可以申请劳动仲裁
您好，公司部门取消，同意转岗但是编制不够，没有接收的部门，这
您好，公司部门取消，同意转岗但是编制不够，没有接收的部门，这种情况下公司提出解除劳动合同应该怎么补偿，可以申请双倍吗？
公司以降低我的职位为由想让我自动离职这样算违法吗？可以获得补偿吗？
我在本工厂上班十一年了，一直做五金磨具维修。现在领导让我下去做员工，没有加班，公资又低，还贴出通知说不去，就是不听安排，不好好工作，消极怠工，不来上班，就按自离处理。 请问公司这样算违法吗？我可以起诉吗？ 其实公司如果能补偿我是可以不做的。这样能拿到补偿吗？
公司不在这个城市经营了，要把员工调到另一个城市去，员工不愿意去的话，员工算不算自动离职？公司是不是就
2015.12.1开始在成都一商贸公司上班签了合同，2016.10.1公司解聘了我,2016.12.10公司又把我找回去重新上班，又签了合同，2017.7月因公司与商场之间的经济问题，公司不再给该商场供货，也给我放假了半月，现在公司想把我调到另一个城市去，我不愿意去，公司就认为我是自动离职，不给予补偿？请问公司这样子做的话合法吗？我
公司取消员工在职岗位，要求员工到其它岗位上班，如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗
公司取消员工在职岗位，要求员工到其它岗位上班，如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗。
公司以工作需要为由，要把我从昆山调往泰州工作，本人不愿意去，公司说要以旷工作自动离职处分
公司以工作需要为由，要把我从昆山调往泰州工作，本人不愿意去，公司说要以旷工作自动离职处分，合法吗？
公司最近在扩招，但因为位置不够。所以在我试用期三个月未满已“没有工作”为由
公司最近在扩招，但因为位置不够。所以在我试用期三个月未满已“没有工作”为由。劝我辞职。这样做是合法的吗？不合法的话，我该如何维权
