我是2010年四月入职，2010年11月签定合同缴五保险，2011年10月31日合同到期。直到现在未续签。现在公司要解除合同，我要求转岗，还未得到答复。请问转岗和不转岗的解决程序分别是什么？
我在公司服务两年零六个月，如今未到合同期满就要求我离职（而且不是书面通知），答应给予经济补偿，我的月薪是20000元（前十二个月的本人平均工资），本人要求按此标准进行补偿。但是公司却按照“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准
我的劳动合同是从2011年6月份签的，签到2014年。但是目前公司快要搬迁了，可能会提前解除合同，那么在补偿方面，我能够取得哪些合法的赔偿？ 此外，因为我是残疾人，公司在前两周通过了2011年的残疾人就业年审。如今公司要搬迁并解除合同，那么我该如何维权呢？
因老板是本地人，街道仲裁委员会和街道调解因为跟老板认识调解不公，公司未给我交综合保险，老板造假一收条说是我写的，现在要求鉴定，仲裁委员因此而与我终止审理，为此我肯定要讨回公道，我可以向上级申请强制执行吗？我该怎么办？请各位律师指点迷精
我是2011年11月3日正式开始工作的，今天2012年7月23日接到公司提前解除合同的电子邮件，那我可以拿到公司几个月工资的赔偿，以及我的社保公司应该给我买到几月份，谢谢。
我于2008年7月进公司时除签了份一年合同外还签了一份协议，协议内容是这一年属于见习期或者说是我们的学习期，如果我们在一年后再与公司续签五年合同，合同期未满之前解除合同则需要支付1万的违约金，那份协议签了后公司就收起来了，没给我们，后来我于2010年9月底提出辞职，公司以不交钱就不办相关手续为由我就交了那1万块
我2011年9月进入公司，签了三年合同到2014年9月，其中2011年9月4日到2011年12月4日为试用期。到今年2012年9月26日公司要解除劳动合同。我想问问我可以得到什么补偿。谢谢
和公司签合同1年，现在已过5个月，公司未提前1个月通知解除合同，可赔什么？
和公司签合同1年，现在已过5个月，公司未提前1个月通知解除合同，只赔了半月的工资，是不是可以+追讨一个月的代通知金？？？？？急需回复，谢谢。
和公司签合同1年，现在已过5个月，公司未提前1个月通知解除合同,有什么赔偿？
和公司签合同1年，现在已过5个月，公司未提前1个月通知解除合同，只是以业绩不理想为由解聘，只赔了1月的工资，是不是可以+追讨半月的经济赔偿 ？？？？？
公司提前30天发了提前解除劳动合同通知书，我在规定时间内办了工作交接，现在因双方就补偿谈不扰，公司又打电话通知我继续上班，说明更正解除劳动合同通知书，有这样的说法吗？这合法吗？有什么法津根据？我该如何处理？ 公司提前30天发了提前解除劳动合同通知书，我在规定时间内办了工作交接，现在因双方就补偿谈不扰，公
如果我今天交的离职书，要到3月18号才满30天，而我签的合同是到3月1号就到期的。我想请问：如果公司要求我明天开始就不用上班，并把工资奖金都结算清楚了。这样算不算违法，当然，我本人并不想马上离职，希望至少可以等我合同期满再离职的。
