创业初期因资金压力，我打算先开始着手做项目，做到一定基础再拉班子组成公司。 起初是打算招聘几个兼职做，这种情况和他们签订的保密协议和竞业协议有效吗？
员工签订了保密协议和竞业限制协议后跳槽至竞争对手,如何追究其法律责任?
我们是一家化工高新技术企业,公司现有一名技术人员跳槽至竞争对手处上班(其已与公司签定了保密协议和竞业限制协议),严重泄露了公司商业秘密和技术秘密。 如律师有合作意向,可直接留言(留下您的联系方式),本案件可委托律师处理。
请问公司赠与员工的股份，同时公司跟股东个人签订协议对股权约束几年后才有权行使相应股份在公司以外的正常权利和转让是否有效？
请问一下公司员工私自签订协议，但没有经过劳动局的确定，这个协议合法吗
我在这个公司工作，公司要求我做满两年，公司和我签订了一个协议，扣押我2000元9（没有经过劳动局的鉴定），做不满两年就得不到押金，但我的工资一个月才1300元，我觉的不合理，就想辞职，公司不仅扣了我的工资，我的工资不够扣，公司还要我补满2000元，请问这种情况公司合法吗
公司要求签订的保密协议，请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么？
甲方（用人单位）全 称：青岛*****自动化控制有限公司 住 所： 青岛市**** 联系电话： ***** 法定代表人（主要负责人）王* 乙方（劳动者）姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
我是一个景观亮化设计公司的普通设计师，目前已提交辞职报告，公司要求我签订一份保密和竞业限制协议。请问我是否可以拒绝签，拒签之后公司有没有权利不让我离职，如果我签了，作为一个普通员工是否具有法律效应，协议还有没有效？
公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务，如果公司和员工签订协议员工本人表示知晓其职业禁忌的情况并要求继续留在原岗位，承诺以后产生任何问题与公司无关。假如该员工后期因此得了职业病，并鉴定出等级，请问公司是否仍要赔偿？是否有相应的法律条款可以提供证明
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
公司没有签订劳动合同，让我们签订保密协议，其中有一条缴纳一万元保证金，而这一万元保证金是以有息存款的方式，但是离职两年内不得在同竞争行业就业，并且一万元离职两年以后才退还。这样是否合法
公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？
公司要求员工签订保密协议，其中：有几条： 乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。 如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币； 那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？ 另
和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？
和公司签订了一份培训协议，但是公司并没有进行培训，然后每月还要扣培训金，没有开收据，请问协议有效吗？培训金能要回吗？需要什么证据？
