我于2012年11月份去一家公司上班，这家公司的试用期为一个月，交5险是于第二个月起交的，现在我不干了 ，公司说要扣工资还有不给我市民卡，保险了里面的医疗费为0 请问专家是不是没有交了 还扣我的钱 怎么办？希望有相关的人士可以帮帮我 我很感谢！！！
多名员工集体咨询：无正规合同。不上保险，加班费，个税缴纳凭证，以及试用期转正式员工后的工资差额问题
我公司多名员工集体寻求各位律师帮我们解答如下多项问题，请求帮助！ 1. 无正规合同：我公司于2011年3月及4月给我们两个版本的合同来签，合同都是打印版，填写的位置为空白，签署日期让我们填写为入职日，合同期1年，试用期3月，并且两份合同的甲方（公司名）均不是我们所工作的公司名。 2. 不上保险：公司一直以公司
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
1、公司员工离职，手续也办理完毕后，什么时候可以拿到工资？ 2、员工结算工资时，是拿所有的现金吗？月底打到员工的银行卡里合理吗？这样做违法吗？ 3、员工入职我公司后，由于7月保险政策的变化，有些员工从10月份才开始缴纳保险，7-9月的保险一直没有补缴，我们要怎么办呢？ 4、员工从2010年11月入职公司，由于员工是
工作9个月，签订了劳动合同，但是公司未缴纳社保，我自动离职后，公司有权不发工资吗？公司未缴纳社保，可以要求赔偿吗？ 我离职后，公司不发我工资，我没有经过正当手续离职的，但是公司章程内有旷工三天当自动离职。我是5月30日离开的，现在是6月15日，发放工资的日子，但是公司却说没有办理正常离职手续不给予发放工资.
我在一家企业工作15年但保险只上了7年，想咨询是否企业能补偿，补偿金额多少。再就是第十三个月工资是否能补偿！非常感谢！
如果跟单位提出离职，领导批准了，但是我们工资是3月发一次，我离职的时候可以要求提前结清工资么？还是只能等下一次发工资的时候才能拿？还有保险红本是由人事经理保管，离职的时候如果她不给怎么办？
1、工作一年半了，可是一直单位没有要求签合同 2、单位一直没有帮我缴纳社会保险和医疗保险 3、单位去年给我2万一年，今天帮我涨工资为2.4万，现在单位说要帮我缴纳保险，但是是以2.4万为限，用我工资的4000缴纳单位应缴纳的部分，保证我工资拿2万，个人部分还是在我每月里扣除，如果我不缴纳就让我写说明，是自己不愿意
我已离职，公司扣押着我的两个月的工资还没给，自入职一年以来一直未给签订劳动合同与购买保险
我自2012年三月份入职以来，公司一直未给签订劳动合同，购买保险。2013年2月份因身体原因离职后。在职期间公司发工资是三月份低发二月份的工资。我是做商超业务工作的，一直以未交接好为理由，扣押着我的工资，相当于扣押着我两个月的工资。我想要求两方面：一是，一直以来未给缴纳保险，未给签订劳动合同的补偿金，二是要
离职后公司扣押着我两个月的工资未发，劳动合同，保险一直未交过
我想申请劳动仲裁帮我解决这件事情，我想知道找当地的劳动仲裁需要什么资料？没有劳动合同怎么取证我是公司员工呢？虽然有工资卡，但是工资卡是当地的大区经理的卡转发的工资，应该是擅自用工吧？我该通过哪些方面去着手解决这些呢？
要离职了，关于公司之前没有给上养老保险生育险医疗险的保险索赔问题。
在这个公司8年了，从2005年3月到2010年11月这个期间公司没有给上过养老保险生育险和医疗险，现在我要提出离职了。我想请问一下，我想和公司提出这一时间段的理赔，具体应该怎么操作。需要什么材料，找哪些部门。
