大家好，我是一家私企的员工，工作五个月了，有劳动合同，但是里面写明试用期没有保险，转正以公司标准，后才上保险！我现在怀孕了在保胎，且在试用期，公司要求我辞职，请问，我要求把在职期间的保险补偿给我，这样的要求合理吗？
因为孕期反应严重，身体不支，医生建议休息，单位在此期间一直不同意发工资，现在请假，单位以工作没有交接作为理由不同意我请假，但是实际情况是单位已经在今年2月份请了新的员工到岗，并且电话通知我不让我再去单位。 我想请问一下，怀孕期间有医院出具的病假条，单位不让休息可行吗？
我是08级大专生，上学两年后，在去年，也就是10年6月左右签订一个三方协议，就是就业协议。然后单位招工所说内容完全不符，我日工作平均时间12个小时，甚至会工作的凌晨。今年4月底我写了辞职报告，然后递交后在当天就没有去上班。然后今年6月底毕业，去学校领毕业证，学校不给发，说让我去原单位交清3000违约金。在单位工
我是08级大专生，上学两年后，在去年，也就是10年6月左右签订一个三方协议，就是就业协议。。。然后单位招工所说内容完全不符，我日工作平均时间12个小时，甚至会工作的凌晨。。。今年4月底我写了辞职报告，然后递交后在当天就没有去上班。。。然后今年6月底毕业，去学校领毕业证，学校不给发，说让我去原单位交清3000元违
我的产假是6个月，在我修产假的第5个月我向单位辞职，单位不允许，单位要求休完产假满一年后才可辞职，如果坚决要辞职，单位要求退还产假期间的工资和所缴纳的三金，这样合理吗
怀孕期间，劳动合同未到期，要求改签其他单位，是否违法，可以拒绝？
您好，我是一名孕妇，合同签约的主体是A单位，签约时间为两年半，还未到期，目前我怀孕有三个多月了，A单位面临解散我所在部门，全部改签至B单位，但B单位随时有可能倒闭，请问这种情况下，我是否可以拒绝改签。如果A单位强行改签，是否可以申请赔偿，如何赔偿?谢谢！
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
我在一家民营公司工作，使用期三个月，现试用期将结束，上司认为我表现不错给予我通过转正申请，但因为我在使用期时怀孕，公司行政部门不给我转正，并且要求我自己申请辞职，口头答应我等我生完孩子回来会让我重新进公司并缩短试用期到一个月。我认为这是公司刻意逃避将要给我三个月有薪产假，而不是按照行政考核评定来进行
我在一家事业单位工作，是合同工3年期限的，刚过1年。我从事打字员工作，怀孕将近3个月，办公室内有打印机、复印机多台，机器辐射大、气味不好。怀孕初期和领导协商后把打印机、复印机搬到了走廊。今天突然又说不行了，有关机密问题，必须搬回办公室。领导给我两条选择：一是接受辐射，二是自己离职。我觉得单位应该给解决
怀孕因保胎辞职当月公司未缴社保，要求补缴，公司答应但说补缴申请没有时间限制？
怀孕后因公司晚班身体无法承受辞职 离职当月公司未缴保险 后交涉后答应补缴，但是多次催促 却说补缴申请没有时间限制。因为12月了 马上进入2013年，我希望在这个月把10月中断应该补缴的补齐。请问时间上 最迟几号得去社保大厦递交补缴申请呢？ 14还是15之前？或者补缴真的不受时间和年份限制吗？
