具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议
具体情况：公司突然宣布解散并于当天要求员工签署放弃一切员工福利的协议，第二天才签署解除劳动关系的协议。后面员工发起劳动仲裁，劳动局判员工胜诉，并要求公司支付员工工资和赔偿金。之后，公司反过来起诉员工表示不需支付赔偿金，目前已有部分员工收到法院开庭的传票。 个人认为目前的情况应该都是员工方有利的，但是对具体的法律条框不熟悉，希望法律助手能够帮助罗列出具体的法律条款，以维护员工方的合法权利。
员工离职时，公司要求签订一份协议，保证员工放弃一切和公司有关的权利，请问公司的做法合理吗？员工可以不签吗？若员工已经签字，那还可以维护自己的合法权益吗，仲裁委或法院会不会予以支持？
前两天我们公司在没有提前30天书面通知的情况下突然宣布解散，
前两天我们公司在没有提前30天书面通知的情况下突然宣布解散，我该如何维护我的劳动合法权益？在公司已经满半年了，我是不是可以要求公司给予经济补偿？在补偿一个月工资的前提下，是不是还可以要求公司补偿一个月的待通知金补偿呢？如果公司不同意，我该怎么办？
公司在没有提前通知的情况下 突然宣布解散我们一个部门 而我们
公司在没有提前通知的情况下 突然宣布解散我们一个部门 而我们刚刚转岗在试用期期间 没有劳动合同的保障下 如何要求赔偿
我想咨询一下，公司在员工进厂前要求签署了一份员工自愿不买社保的协议
我想咨询一下，公司在员工进厂前要求签署了一份员工自愿不买社保的协议，请问此协议是否有效？
在已签署劳动合同的情况下，公司强迫员工签署违背劳动合同的协议是否违规？
工作一年，公司突然增大工作量，迫使员工不得不加班作业，而每月超过50小时的加班时间被扣除，并以各种条款克扣加班费，公司强迫员工签署自愿加班和克扣加班费条目的协议。
公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资
公司当天声称解散，不进行任何赔偿，员工是否有权要求将在职工资未结清薪资当天结算？
自己的车给公司拉货二年，公司突然宣布解散，要求公司赔偿失业金
自己的车给公司拉货二年，公司突然宣布解散，要求公司赔偿失业金合法吗？谢谢老师!
公司对工作超过5年的员工给予5天假日和5000元奖励的旅游福利，但签协议要求1年内不能离职，否则要全
发放奖励时，我提交了5000元旦发票进行报销，现在有意离职，公司要求归还这5000元，是否合理？？ 请问不合理之处在哪？我应该如何与公司进行辩驳？
您好，11月15日公司领导突然口头宣布公司可能要解散，让我们员工回家等消息
您好，11月15日公司领导突然口头宣布公司可能要解散，让我们员工回家等消息，期中，还让部分员工去公司打扫卫生，但并未交待公司是否解散的具体情况，直到12月18日，公司领导又口头宣布公司确定解散，让我们又要继续等，但让我们继续上班，请问，我们应该怎么处理？
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议
请问下，公司组织国庆节期间外出培训，内容是国学，但是要求员工签署服务期限协议，服务期限十年，离职赔偿额度是五千，并以此为名不发离职员工工资，想咨询下合法吗？这个培训非自愿，但是没有证据，因为口头通知在公司工作不能请假不去。
