因为我们公司老板的亲女儿大学刚毕业要来我们公司上班，老板要求接替我的职位，准备把我调度到旗下另外一家分公司，职务尚未确定！我现任职务：出纳员，基本薪职：2500元，请问我有权拒绝去另外一家分公司吗？我与公司并未签订劳动书面合同，入司时间：2012.09.01至今2013.03.06！调度员工也是以口头的形式通知！
我在企业工作范了错误，但公司在没有公司制度说明范此类错误会被开除的情况下，说可能会处于开除处分并扣除所有工资。这样是否违反劳动法。
因违反本单位的有关制度被单位行政撤职处分。但工资计发为基本工资一月，可单位的年终奖、月绩效奖和职能部门专项也不计发，我请求给予解说请咨询法律这合理吗?谢谢！！
公司在昆山有分公司，现在可能要撤销青浦的分公司，所有员工都要去昆山上班，如果我不想去，可以要求公司赔偿吗？
请问企业股东的女儿是企业实际控制人但与企业无关有权批准员工的辞职申请吗？她签字的申请有效吗，员工可以不离职吗 员工提交的辞职申请怎样才算得到批准、怎样才算有效的？ 现在企业以这份辞职申请为由要求我工作交接是合法的吗？我不交接有不让我继续工作是合法的吗？ 企业股东有权批准员工的辞职申请吗
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
我是一家重工业企业的员工，同时我们工资是计件结算，现在公司对我们工资进行打折，这合法吗？
在目前公司工作3年多，且公司性质为全民所有制企业（即国企），根据国家规定已经享受了2年2次探亲假，但是最近公司出新规定要求取消探亲假。所以我想咨询相关律师，如果按照规定我已经享受了2年的探亲假，现在公司要求取消是否合法？有什么方法争取自身享有权益？如果公司坚持取消怎么办？
公司人手不够，工作时间每天都超8小时，员工向公司申请加一点补助费，公司又不加，而且公司又不给节日假当班人员3倍工资，我想问：员工们有权拒绝公司安排的工作吗？比如：当天上班人员在签到表里签个到，然后不工作。这样，员工们可以这样做吗？
我老婆2003年因国企改制下岗，2004年至现在都在A老板的私企从事工作，去年满50岁而享受社保退休工资。但是还是继续在A老板的私企工作，最近A老板把该私企转卖了，前几天才突然宣布的，今天要求我老婆到A老板旗下另一很远的企业工作，之前每年都签合同的，但今年一月起就没有签，因为去新的单位工作有诸多不便，所以就不想去
