公司拖欠工资，并不承认是其公司员工，员工发起诉讼后举证主要在
公司拖欠工资，并不承认是其公司员工，员工发起诉讼后举证主要在员工还是在公司
公司老板，拖欠离职员工一个月工资，找老板要工资，遇到恐吓，言称要我补给公司房租住宿费用
公司老板，拖欠离职员工一个月工资，找老板要工资，遇到恐吓，言称要我补给公司房租住宿费用，否则不发工资，还要上法院告我，请我合理合法吗，我该怎么做
公司拖欠社保，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠社保，员工“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
公司拖欠社保，员工“裸辞”，不交接不走离职程序，给公司带来损失，公司有权克扣员工工资当做赔偿吗？
公司拖欠所有员工的工资，法人跑了，留下个主管处理后续，我们现在去要工资主管说他不管这个
公司拖欠所有员工的工资，法人跑了，留下个主管处理后续，我们现在去要工资主管说他不管这个。现在法人联系不上，电话不接，主管又不管这个事，仲裁那边要等五个工作日确定受不受理，主管又开始卖公司东西了，到时候人全跑了怎么办？
现如下状况，公司拖欠员工两个工资没发，无书面通知说什么时候发
现如下状况，公司拖欠员工两个工资没发，无书面通知说什么时候发，在9月1日所有员工未知情的情况下发出遣散解雇劳动合同通知书盖了公章，如今总部公司派总部总经理代表总公司与我们协商，有恶意拖欠工资现象，(因协商总公司代表说可以从调用外面资金)但是按劳动我们应有的工龄赔偿款以及代通知金，总部公司代表与公司董事长
现如下状况，公司拖欠员工(2019年7月份8月份)两个工资没发
现如下状况，公司拖欠员工(2019年7月份8月份)两个工资没发，无书面通知说什么时候发工资，在9月1日所有员工未知情的情况下发出遣散解雇劳动合同通知书(已盖公司公章)，如今总部公司派总部总经理代表总公司与我们协商，协商当中总部公司代表态度语气恶劣，有恶意拖欠工资现象(说可以调用外面资金)但是按劳动我们应有的工龄赔
今早公司部门领导找员工商讨拖欠工资问题，商讨不成，部门领导强制员工写诉求
今早公司部门领导找员工商讨拖欠工资问题，商讨不成，部门领导强制员工写诉求，员工不写，要求同公司总经理直接商讨。但部门经理不肯，还对员工说，如果吾写，就一直不要上班。这样合法吗？应如何处理？
公司七年前因自建房地产项目资金断裂拖欠了工资、社保，老板多年承诺老员工们在家休整
公司七年前因自建房地产项目资金断裂拖欠了工资、社保，老板多年承诺老员工们在家休整，工资不变，等房地产骏工后一块儿解决！如今，房地产已骏工，今年，调查得知，公司变换了股东、名字！新股东不认可老员工，认为事实老动关系早终止了，打官司已过时效！问:该怎么维权！
