公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每

公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100 公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100，最后开支有三薪时也都含这3500里了，等于每月扣完保险也就3100多块钱，这样是合理的吗？马上过节了竟然说我只能拿一边的福利，我觉得不公平，请问我该怎么办

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费，第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十，这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗

公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的

公司效益不好给员工放长假，只发最低生活费，还必须每周签到两次

公司效益不好给员工放长假，只发最低生活费，还必须每周签到两次，未按时签到视为已到别的公司工作并不再支付基本生活费，且员工必须办理辞职手续才结清全部工资。请问这样合法吗？

在一个公司工作十年，没有按国家政策给1.5两倍加班费，现在效益不好

在一个公司工作十年，没有按国家政策给1.5两倍加班费，现在效益不好，安排双休，有故意逼人走的嫌疑，如果主动辞职能不能拿到相应的工龄赔偿，和加班费赔偿

工作了一个月，到手工资120元，说是公司效益不好。

工作了一个月，到手工资120元，说是公司效益不好。

您好，我在一个工厂做了6年，2018年工厂给我口头承诺保底，现在工厂效益不好

您好，我在一个工厂做了6年，2018年工厂给我口头承诺保底，现在工厂效益不好，说不给我保底了，也不辞退我，说是愿意做就是社保局最低工资1850元一个月，我该怎么做？谢谢！

公司效益不好，一个月只上几天班。公司现在只给五百元生活费，最低工资一千八也不发了，是否违法

公司效益不好，一个月只上几天班。公司现在只给五百元生活费，最低工资一千八也不发了，是否违法。

公司效益不好，就去让员工轮流放假一个星期，这违反劳动法了吗？

公司效益不好，就去让员工轮流放假一个星期，这违反劳动法了吗？

我身体不好和公司说辞职，经理说好我买的票公总公司说干一个月干

我身体不好和公司说辞职，经理说好我买的票公总公司说干一个月干不到一个月扣工资

公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100

公司效益不好说好保底3000效益不好最低保3500一个月，每年工龄费100，最后开支有三薪时也都含这3500里了，等于每月扣完保险也就3100多块钱，这样是合理的吗？马上过节了竟然说我只能拿一边的福利，我觉得不公平，请问我该怎么办