本人职位为会计，于19年8月7日向公司提出辞职，已以书面的形式填写公司的辞职申请表
本人职位为会计，于19年8月7日向公司提出辞职，已以书面的形式填写公司的辞职申请表，正常我于19年9月7号就能离开吗？期间主管批准日期是19年9月27日，我是必须安主管批批准日期才能离开吗？而且这期间公司一直没找到人给我交接我是不是不能离开？会计法说要交接才可以的 我应该怎么安排才好？
问：在公司辞职没有给老板提出书面申请，只是口头说了一下，后来老板算工资算上没去的按旷工算的
问：在公司辞职没有给老板提出书面申请，只是口头说了一下，后来老板算工资算上没去的按旷工算的，扣了双倍工资这样合理吗？
我7月23日入职，没有任何书面形式的合同只填写了入职表，现在公司要辞退我还要求我辞职报告
我7月23日入职，没有任何书面形式的合同只填写了入职表，现在公司要辞退我还要求我辞职报告，我没有写能申请劳动仲裁么
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假，用来弥补30天，那么职工在30天内能有例休吗？公司规定每个星期有两天例假。
小妹于上个月月底向公司提出辞职。因无合同，并不需提供书面申请
小妹于上个月月底向公司提出辞职。因无合同，并不需提供书面申请。而用人单位以需找人交接为由把小妹留在公司。于上周五上完班后归家。今天发放工资。只给小妹800的工资（今年这家公司给予小妹每月3000的工资） 小妹找了财务，财务说每天按80算，由于小妹之前外派于去年6.6号左右调回公司。财务给予2.6-3.6为工资3000，3.6-
等待劳动仲裁裁决过程中，个人书面提出：因公司违反劳动合同约定，被迫辞职申请
等待劳动仲裁裁决过程中，个人书面提出：因公司违反劳动合同约定，被迫辞职申请。公司同意后，我是否可以马上不用上班，工作交接完后，要求公司开具离职证明及相关事宜。
本人于今年5月6号提出离职，后因公司离职程序原因，5月8号才填写离职申请
本人于今年5月6号提出离职，后因公司离职程序原因，5月8号才填写离职申请，今天6月6号，从申请日至今天刚好30天，公司是不是应该给我办理离职相关手续？还是要等到6月7号？主要是提前30天怎么算
我按公司的辞职申请表填写了辞职申请，并在上交之前把填写好的申请表拍了照片
我按公司的辞职申请表填写了辞职申请，并在上交之前把填写好的申请表拍了照片，现在快到一个月了还没有人来交接，如果公司这边不批准我的辞职或者甚至不承认我曾经提交过辞职申请，那我所拍的照片以及拍摄日期可以作为我辞职的事实依据吗？这种情况下一个月到期后我直接离职是否会违反劳动法？
我所在的公司在钉钉认证,在钉钉上申请的辞职报告是否有效？ 当初签写合同内写着已书面形式申请
我所在的公司在钉钉认证,在钉钉上申请的辞职报告是否有效？ 当初签写合同内写着已书面形式申请，我问了很多律师，有说行，有说不行，到底哪个是真的？
我是2月2号以书面形式向公司提出辞职但督导批我三月底才可以走
我是2月2号以书面形式向公司提出辞职但督导批我三月底才可以走我该怎么办
