一员工在2011年10月份进入公司，在2012年6月前，未给其办理社保，对之前的情况，双方协商，达成书面协议，给予一定的经济补偿，从2012年7月起给予其缴纳社保。2012年12月离职，其要求补缴2011年10月到2012年6月期间的社保，有法律依据吗？
公司与员工签订的劳动合同为约定社保问题，合同期限模糊，属部分无效合同，公司有资格条件为员工购买社保但未为员工购买社保，应如何追讨赔偿，合同期满未及时续签合同，期间怀孕没有产假并要求续签劳动合同到分娩前三个月。公司应该赔偿多少？
前公司是九龙坡的，在3月份办了保险，然后在6.5号的时候我在那边辞职了，原本我是提前一个月给他说的辞职，但是他当天就以我前几月工作不认真的理由把我放了， 于是他6月当月就要去办理停保。 但他给我说6月的保险停不到了，让我自己交个人和公司的部分，511元， 我当时也想算了于是就交了， 但是现在7月份他收到一个账
工伤在社保已正常备案,并且社保已经对于因工伤遗留问题导致的后续理疗认可.但当员工正常理疗后,公司持理疗票据到社保报销,却遭拒绝,并声称票据显示项目不属于理疗,是医院乱收费，拒绝报销. 请问遇此种情况如何解决？
我在公司做了六年多，开始几年公司不给交社保，三年后给交前面的不给补上、我一直没交、他们还要求我写志愿书、这样合法吗？我能要求给我干的补齐吗？
因单位不给上保险提出辞职，单位应给经济补偿吗 我是事业单位的外聘合同制人员。在和我签订劳动合同中第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加社会保险。但在双方约定增加内容中写的，外聘人员工资福利待遇中包括各种保险，由甲方代扣代缴。这条有法律效力吗，与国家法定单位和个人共同缴纳矛盾吗，保险中单位和个人部分
本人想咨询下，在公司上班公司扣了工资的百分之十，说要做满一年后在发放，不满一年的不给发放，是否符合法理规定，还有公司不给员工缴纳社会保险，是否合理，本人想在做满一年（20011年9月——2012年12月30号）本人求助是否可以把扣的百分之十要回和社保问题，谢谢请给与帮助
56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
