劳动纠纷
社保纠纷
社保纠纷 一员工在2011年10月份进入公司，在2012年6月前，未给其办理社保，对之前的情况，双方协商，达成书面协议，给予一定的经济补偿，从2012年7月起给予其缴纳社保。2012年12月离职，其要求补缴2011年10月到2012年6月期间的社保，有法律依据吗？
问题状态：已过期
提问人：hzxuey……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-05 14:51
提问人：hzxuey……（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-05 14:51
已有11位律师回答了该问题
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按协议履行
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可以要求补缴社保。
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离职前的所有的时间的社保都应该补交。
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可以要求补缴
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有法律依据
追问：公司与个人签订过社保补偿协议，明确个人收了现金补偿后，就放弃补缴的权利。 -
可以要求补缴
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单位要补交的
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可以要求单位补缴社保，社保是强制缴纳义务，不能约定免除
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可以要求单位补缴社保
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要看是何时签订的书面协议
追问：2012年6月份签订的书面补偿协议回答：可以要求补交，但是经济补偿可以要求退回 -
可以要求补缴社保，但浙江省司法实践中个人承担的比例较大。
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