公司交接离职后，新上任上班的人不来了，公司让我回去说重新招人从新交接才可以算离职

公司交接离职后，新上任上班的人不来了，公司让我回去说重新招人从新交接才可以算离职，我可以拒绝不回去吗。因为我在交接那天他说他忙让我把交接明细打给他说我和那个人了解清楚了明天就不用来了，直接让新来的那个人拿我的离职报告签字就可以了，我可以拒绝回去吗，我和他们没有签署劳动合同，面试的时候他们说三天试用期后就会签署，但是但我现在离职都一直没有签

员工离职未与公司办理工作交接就没来上班了 可以拿到工资吗

业务员上午说的不做， 下午就来结工资 ，老板说的没有提前打招呼， 不能结工资， 要等公司员工一起到月底一起结，业务员当天就没有上班了。公司要求业务员把工作交接了，但业务员一拖再拖。他是刚满三个月使用期。请问：到了月底公司可以扣他工资吗

我在一个家具店上班，中途离职了，前两个月公司送出去培训，现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去

我在一个家具店上班，中途离职了，前两个月公司送出去培训，现在的情况是老板叫把培训的所有费用倒补回去，但是当时并没有签协议，工资还扣的差不多了，反而还要起诉

员工离职，交接手续还有一些没做好，公司可以扣留工资和报销款吗

员工离职，交接手续还有一些没做好，公司可以扣留工资和报销款吗？

在以前的公司上班6年了 都不见买五险一金 辞职了 还可以重新

在以前的公司上班6年了 都不见买五险一金 辞职了 还可以重新叫她补回这六年的五险一金吗？

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局

公司经理叫交接好工作就可以离职，理由是部门要解散。后面老板怕我们去劳动局，想了一个办法叫上班，说上班就有工资发，不上就没有。问题是上班没事做，这不是摆明了要我们自己自动离职么？这样的情况该怎么维护自身该有的权益？

大学生做暑期工，人力公司让冒充长期工去工厂上班，答应只干一个月可以办离职走人

大学生做暑期工，人力公司让冒充长期工去工厂上班，答应只干一个月可以办离职走人，然后到期不让走

口头离职，并未办离职手续，可以在其他公司上班吗

口头离职，并未办离职手续，可以在其他公司上班吗

你好，请问员工离职后立即去竞争对手公司上班，公司是否可以追究

你好，请问员工离职后立即去竞争对手公司上班，公司是否可以追究责任

离职交接成功后，接手的人不来了，现在公司又让我回去从新招人从

离职交接成功后，接手的人不来了，现在公司又让我回去从新招人从新离职我可以拒绝吗

公司交接离职后，新上任上班的人不来了，公司让我回去说重新招人从新交接才可以算离职

公司交接离职后，新上任上班的人不来了，公司让我回去说重新招人从新交接才可以算离职，我可以拒绝不回去吗。因为我在交接那天他说他忙让我把交接明细打给他说我和那个人了解清楚了明天就不用来了，直接让新来的那个人拿我的离职报告签字就可以了