公司以不服从领导安排辞退员工，不给予工资。是否合法？

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提问人：ask20190827k75
提问时间：2019-08-27

新新111 已过期 2012-02-21 回复(4)

公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。

木头花开已过期 2012-09-22 回复(2)

公司因同事出现多次代打卡情况给予辞退，并没有提前警告或者口头提醒，却当月直接辞退员工，并没有发本月工资和缴纳本月保险，这合法么？与公司签下3年合同，但合同一直未给本人，这算有效合同么？

lili71133 已过期 2013-06-27 回复(9)

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要求赔偿

TICO1 已过期 2016-01-20 回复(3)

公司在该城市只有一家门店，现因经营不善撤店，新的单店还未开发成功。该门店现有员工不同意调往其他城市单店，请问公司是否能以不服从公司安排为由进行辞退

yiyi0403 已过期 2016-03-29 回复(2)

哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资，这个合法吗

ask20161118wk9 已过期 2016-11-21 回复(3)

我公司为监理公司，对于不服从公司安排的合同制人员，公司强制此类人员休假一年，并且只发放档案工资，请问是否合法？谢谢。

ASDFasdf1230 已过期 2016-12-20 回复(1)

幸福手牵手已过期 2019-06-25 回复(6)

ask20190715ixy 已过期 2019-07-15 回复(7)

各位律师你好请问一下不服从管理的领导叫走不用这样员工这样是否已解除劳动合同了吗是否当天工资结清呢，在问一条公司规定记大过扣三百工资这样合不合法？能不能把劳动法解除合同结清工资这个第几章第几节呢发来看看

绿绿已过期 2019-07-27 回复(4)