因自身工作清闲，又找了另一份工作，也签订了劳动合同，劳动合同并没有说是有责底薪
因自身工作清闲，又找了另一份工作，也签订了劳动合同，劳动合同并没有说是有责底薪，后来离职了，发工资发现被扣了很多，到手工资虽达到当地最低标准，但远低于合同底薪，询问人事财务，说是因为公司政策才扣的。（已保留人事聊天截图与工资单）但该政策并未于劳动合同体现，这是不是属于对待离职员工乱扣工资呢？符合劳动法规定吗？可以劳动仲裁吗？谢谢解惑。
我在海尔家电售后服务部，是一名安装工人，工作已经一年了，没有签订劳动合同，没有社会保险，没有劳动底薪
我在海尔家电售后服务部，是一名安装工人，工作已经一年了，没有签订劳动合同，没有社会保险，没有劳动底薪，每月有工资条，老板说压三个月工资，还有公司的货款让我们员工先垫上，没有具体时间还钱，平均两三个月才还给我一回，现在还欠我三笔货款大概2000元左右，三个月工资大概1000元左右，现在我要求辞职，公司说我有5
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同
本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同。
你好，我在公司工作满3年了，没有签订劳动合同，只因为公司说是再不需要我那个岗位了
你好，我在公司工作满3年了，没有签订劳动合同，只因为公司说是再不需要我那个岗位了，所以就被辞退了，当时就叫我办了交接手续走人了，我想问问我这个是属于无故辞退吗？有经济赔偿吗？
工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同）
工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同），现在会恶意克扣工资，想辞职，可以提交辞职后就走人吗，工资发现金也没有工资条，所以没有有力的证据扣工资
工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同）
工作不到一年，没有签订劳动合同（但是听同事说领导会造假一份合同），交了7个月社保，恶意克扣工资，想辞职，工资发现金也没有工资条，所以没有有力的证据扣工资，怕离职后人不在公司就更恶意克扣工资，想拿了2月份工资走人，3月份几天的工资就不要了，这样递交辞职后走人违法吗，或者我递交辞职后请假，不批假的话不去上
在上一家公司工作签订了劳动合同试用期是1-3个月，合同上试用期底薪是2400
在上一家公司工作签订了劳动合同试用期是1-3个月，合同上试用期底薪是2400，但是实际工资只发了1500说是按正常员工的算工资，我可以要求发放2400工资吗？现在已经辞职了辞职当月的工资可以结算吗？如果不给我我要怎么办？
