公司已经一年未缴综合保险并且一直拖欠工资，因此我想跟公司接触劳务关系。有两个问题不明白，敬请帮助： 1、劳动者提出解除劳务关系的合法程序时什么？ 2、我们一直实行不定时工作制度，每月没有休息时间，包括法定节假日和休假假日（周六、周日），我在这家公司已经工作七年，想问：在此次跟公司解除劳务关系时，能否要求公司补发法定节假日和休假日的加班费？ 不胜感激 2010.7.7
尊敬的律师你好! 我想咨询有关劳动纠纷问题，希望您能够给与建议和指导。 我在北京的工作情况有些复杂，2008年8月经猎头公司介绍， 我通过一英国籍人士（中文名字暂称瀚亭）面试，瀚亭在回复猎头公司的邮件中提到愿意雇用我，试用期三个月，并提到通过试用期至少需要工作一年，猎头公司员工将此要求在电话中向我
大家好，我是刚毕业的学生，刚刚看到一个劳务派遣的就业信息，想向您咨询一下这个劳务派遣是怎么回事？ 另外像这种形式的用工，会给我们这些求职人带来哪些风险或者说是不利因素。期待解答？ 谢谢您！
2007年我与一家棉纺公司签订劳务合同，期间公司没有为我买医疗保险。2009年2月20日因肺部不适而吐血的病向车间请假到武汉治病，4月份出院在家休养，5月份到公司辞工，公司管理人员拿了一张别人的辞工书就让我签，我签好名字后，才发现别人的辞工书是2009年1月份写的，现在我想我的病有可能是因工作原因引起，请问： 1、
我在一家私营企业工作,没有签订劳务合同, 这家公司规定员工每天上班时间八个半小时,一个月只有三天假期, 多休息一天按:工资标准/(每月天数-3天) 没有其它的节假日,春节放假一样扣工资; 没有保险,医疗,养老等福利. 我想请问,这种公司规定合不合法,如果不合法要到哪个部门去投诉?
我于9月3日开始供职于一家公司，至今还没有签订劳动合同。与公司同事聊天时发现，此公司经常拖欠员工工资，甚至出现不给的情况。 听后心里有些忐忑，本想干满一个月之后跳槽，现在也不想干满一个月了，想马上跳槽。 那请问：像我这种情况，可以得到工资吗？在没有合同的情况下，我应该保留哪些证据，以维护自身的权益？
我老婆现年27岁，由劳务公司派遣至现在的单位工作！ 2008年10月怀孕，于8月剖腹分娩一男婴！ 今年7月1日因身体原因提前一月开始休产假至今,休假前由于工作的特殊性单位提出需要我老婆帮忙找一人顶替其岗位，现在顶替的人因为待遇问题离岗，单位要求我老婆马上返回工作单位上班，我们可否拒绝？ 按照我的情况是否可以享受
我们是劳务派遣工。用工单位改变原合同待遇协议。原合同每月800元。我们与用工单位发生争议。现在用工单位取消我们每月800元。只给当地最低生活保障金520元。每天必须要求我们按时上下班。用工单位是否合法。能告诉你的电话吗
公司没有给员工签订劳动合同，口头协议是每个员工都要压一个月的工资在公司，现在我辞职了，老板要求我在公司带带新手，但是，我在别处找的工作，现在要求我马上到岗，原公司以我没有履行承诺（给他带新手）为由，扣发我的工资。 在09年公司曾经制定过一个制度，即:老员工辞职提前一个月打辞职报告，以及其他的一些制度，
