违反劳动法规。长期借用下属企业人员在机关工作，工资福利由企业负责
违反劳动法规。长期借用下属企业人员在机关工作，工资福利由企业负责，自己经费一分不出，不想法改善待遇，工资水平长期保持在国家规定的最低工资线以下，并且拖欠工资和社保在8至30个月以上。
在福利企业中残疾人的工资最低标准应该是多少（去掉五险 工作中
在福利企业中残疾人的工资最低标准应该是多少（去掉五险 工作中包括高温 有毒有害气体）
你好隋律师！向您咨询一下劳动合同事宜！我在镇机关一个下属企业工作15年了但企业一直没给我上保险
你好隋律师！向您咨询一下劳动合同事宜！我在镇机关一个下属企业工作15年了但企业一直没给我上保险！在2016年1月份又从新和企业签订的劳动合同并同意从2016年开始上保险！请问一下我以前工作的15年怎么办！怎么维权！怎么赔偿！谢谢！！！
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定
1、企业内退人员，到新的用人单位工作的，新的用人单位是否应该按照劳动合同法的规定，与其签订书面劳动合同？ 2、如果新用人单位不与其签订书面劳动合同，是否支付二倍工资？ 3、如果用人单位终止劳动关系，新的用人单位是否支付经济补偿费？
请问，企业解除劳动合同书下达时间是工作截止时间吗？就是工资发
请问，企业解除劳动合同书下达时间是工作截止时间吗？就是工资发放到通知时间尔后再加补偿款？
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
工作两年后工资低于入职时水平，是否违反相关法规，员工怎样维护自身权益
我在2015年7月入职，通过两个月试用期后与公司签订了3年劳动合同，担任分公司财务经理，但在合同中未对工资及职级作明确标注，并标明“甲方可根据工作需要，在同乙方协商后，调整乙方的工作岗位及工作地点，并按调整后的岗位及工作地确定乙方的薪资待遇”。 工作半年后调至总部担任财务会计一职，工资水平在原有基础上
想咨询一下，事业单位内退人员在内退后，单位违反内退政策，取消福利，降低内退工资，合法吗？谢谢
想咨询一下，事业单位内退人员在内退后，单位违反内退政策，取消福利，降低内退工资，合法吗？谢谢。
