试用期第一个月，约定培训期10天每天50，之后正常计算，正常标准1800底薪

试用期第一个月，约定培训期10天每天50，之后正常计算，正常标准1800底薪，300饭补，加上绩效，从7月8日至31号，一共发1540的工资，而且开始约定九点上班，后续称8.50未到算迟到，这部分扣的钱是否合理，8月9号离职，恰好一个月，月休八天实际只休了7天，而且对方坚称我7月只工作了18天，休息日给额外剔除，是否合理

面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，

面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，然后转正工资5000＋奖金＋提成＋五险一金，但是说转正后每个月扣除900，一直扣22个月，今天签合同的时候，还有两个银行的，签字啊办手续，好像关于信誉度，今天问了再这培训了两个月的人说是到时候给介绍公司工作，后悔了应该怎么办啊，今天刚上班

我在一个地方工作，试用期三天，试用期满了之后我去找人事部入职

我在一个地方工作，试用期三天，试用期满了之后我去找人事部入职，他们说还有个将要试岗的(再此期间并没有在我的岗位看到试岗人员)，之后我请假了一天(事假)，来了之后我去找人事部，我告诉因为我身体的原因需要推迟几天入职，他们当时也同意啦，后边来了个新人，也没有通知什么，我去人事入职，结果他们说我被pass掉啦，然

在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成

在一家资产管理公司上班，上班一个月之后才知道公司试用期没有底薪，只发提成。要过了试用期才有底薪，并且过了一个月还未与我签订劳动合同。我说要投诉，老板说怪我自己没有听清工资的发放制度，请问这种情况到监察大队投诉有用吗，可以要到底薪吗？（另外公司其他人也是这样的情况，老板说公司是合法运营的）

在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成

在一家资产管理公司上班，一个月之后才知道试用期没有底薪只有提成。老板说是我自己面试时没有听清制度，不应让他承担责任，其他员工也都是这样，公司是合法运营的。请问这种情况我去劳动部门投诉可以要到底薪吗？

我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同

我九月份入职，约定试用期一个月，底薪2000，转正后有提成，暂没有书面合同，突然被告知明天不要去了，理由1.公司目前用不了那么多人，2.在我入职第一天时有个客户问我问题，客户单方认为我态度有问题，因为客户不满意而要辞退我。我不追究辞退原因合不合理，我们当地的最低工资是2020元，公司双休，算下来最低工资大约是92

违约金是月还款的10％，五天一个周期，罚息按天计算0.5％/每天，这正常吗，月还款1900

违约金是月还款的10％，五天一个周期，罚息按天计算0.5％/每天，这正常吗，月还款1900.逾期8天利息704

签订了全日制劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内辞职，多久

签订了全日制劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内辞职，多久可以离开

今天刚入职签完合同，约定试用期是三个月，今天是第一天，但是培训一天之后觉得职位并不适合我

今天刚入职签完合同，约定试用期是三个月，今天是第一天，但是培训一天之后觉得职位并不适合我，可以现在就申请辞职吗？公司会不会要求我赔偿？

今天刚入职签完合同，约定试用期是三个月，今天是第一天，但是培训一天之后觉得职位并不适合我

今天刚入职签完合同，约定试用期是三个月，今天是第一天，但是培训一天之后觉得职位并不适合我，可以现在就申请辞职吗？公司会不会要求我赔偿，

三个月前，被一家诊所聘用，三个月的试用期，一个月三千块钱，转正之后6000底薪

三个月前，被一家诊所聘用，三个月的试用期，一个月三千块钱，转正之后6000底薪，可是在我转正前一天别人把我开除了，原因是生意不好，养不起员工，但是第二天就招人，我是从大老远来西藏工作的，一切都是因为他对我说的薪资，我可以要求赔偿吗