我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了

我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制并且在开除人员请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿

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提问人：断线
提问时间：2019-08-17

我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？

kikyowangping 已过期 2010-05-18 回复(7)

我在一县的宽带按装公司上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们应该如何维权? 星

lq198306153 已解决 2010-07-28 回复(3)

我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主

我与劳动派遣公司签订劳动合同已经13年，现工作单位要求我们主动与派遣公司解除合同在与托管人重新签订新合同，工龄是怎样计算

ask20151125r52 已过期 2015-11-25 回复(3)

公司给我们开“扣除加班工时通知和需义务加班通知”要求签字，但是我没签

公司给我们开“扣除加班工时通知和需义务加班通知”要求签字，但是我没签，是不是已经算违反劳动法了？我拍照了，能不能去劳动局申请劳动仲裁要求立即解除劳动合同，并一次性付清实际所得工资？

ask20170523iwp 已关闭 2017-05-23 回复(0)

你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明

你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明，要求原单位开离职证明不给开，我离开原单位有5年了，在现在的单位也工作5年了，我可以要求原单位给我开个离职证明吗？原单位不给开离职证明违法吗？

ask2017060240e 已过期 2017-06-02 回复(7)

平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙

平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，就有了好几个月的调休，那如果离职，我不想休那么久，能要求公司折算成加班费吗，否则劳动关系转不出去

Tu.Tu. 已过期 2017-06-12 回复(6)

昨天周六老板要求我们强制性加班，为了工作我们员工忍了虽然加班费很低（合同里明确说的是周末双休）

昨天周六老板要求我们强制性加班，为了工作我们员工忍了虽然加班费很低（合同里明确说的是周末双休），今天是周日，老板又通知我们完成所谓的“家庭作业”，明令周一交前，不交的话按照‘’不完成任务处理‘’，意思就是要扣工资，而且有一个同事刚刚辞职了老板还叫她完成这些所谓的家庭作业，如果不交会扣掉他的工资。我

唐茜已过期 2017-06-18 回复(4)

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

ask20170407xep 已过期 2017-09-01 回复(10)

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动

公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们

ask20181220s1o 已过期 2019-01-14 回复(9)

公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同

公司从去年3月份到今年7月份未和我们签过劳动合同，但是老板要求8月份开始签劳动合/同，而且日期要求改签到去年3月份开始，咨询一下这合法吗？我们该怎么办

ask20190727ias 已过期 2019-07-27 回复(5)