第一：公司如果拖欠社保，员工是否有权随时解除劳动合同 第二：员工因为公司社保、工资问题，解除劳动合同，是否需要交接、走公司离职流程 第三：公司与员工签劳动合同，合同有附加员工必须提前30天书面通知是否在第一点依然有效 第四：员工在第一点情况下，“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣
公司拖欠工资，不能及时缴纳保险金，我是否有权与其解除合同并要
公司拖欠工资，不能及时缴纳保险金，我是否有权与其解除合同并要求赔偿金及失业金
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资
公司拖欠工资，未签合同，未买社保，想写一份解除劳动合同通知书给公司，让他发工资。
劳动合同有效期内公司单方面解除劳动合同，员工是否有权获得经济补偿
合同有效期内，员工在公司工作已满三年。公司因内部调整裁撤员工所在文职部门，并提出员工可选择转为销售或离职。工资发到本月底为止。且通知为口头通知，通知时间未提前30天。员工拒绝调整的情况，是否有权获得的经济补偿？补偿应为多少？
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
