我在厂里做暑假工做了5天，未签订任何合同，厂里以未做到规定天数为由不支付劳动报酬

我在厂里做暑假工做了5天，未签订任何合同，厂里以未做到规定天数为由不支付劳动报酬，我在辞工前并不知道此规定，请问这合法吗？可以讨回工资吗？

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提问人：德鲁大叔
提问时间：2019-08-12

我在该公司工作5年多了，现在公司发展好了想让我们走，又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

XUKUI2000 已解决 2009-05-16 回复(2)

你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。

88露露已过期 2013-02-21 回复(5)

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？

短信用户已过期 2014-08-02 回复(6)

公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？

短信用户已过期 2014-08-02 回复(7)

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？

ask20180802v3r 已过期 2018-08-10 回复(6)

在餐厅打暑假工，没和餐厅签任何劳动合约，需要按他们公司规定的提前一个月报备离职请求吗

ask201906303i5 已过期 2019-06-30 回复(3)

在爱邻餐饮公司旗下的一家餐厅打暑假工，没和餐厅签订任何劳动合约，现在我想离职，可他们突然说说离职需要提前一个月报备请求，我需要按照他们公司的规定一个月之后离职吗？

净土精神已过期 2019-06-30 回复(4)

1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗

仰望已过期 2019-07-05 回复(3)

就是暑假工签了合同，然后自己写了一段话，说中途离职就放弃劳动报酬，我干了10天左右走了，工资能要回来吗

ask20190714ew1 已过期 2019-07-14 回复(5)

我们是暑假工，没有签任何合同，7.6号中介带我们进了厂然后中介说让我们统一做到8.25号发工资，我有一个朋友因为家里有事情中途辞职扣了三百劳务费合理吗？

ask20190727j8f 已过期 2019-07-27 回复(2)