公司转租别人，与员工解除合同，员工不愿意签字。公司说：这是依法解除合同，因为公司破产了，公司没有了。我们不清楚这是依法还是违法解除合同？
公司每月给员工开工资都是把工资的钱打入银行卡中。在不能确定是“公司违法解除员工的劳动关系”还是“员工旷工”的情况下，公司没有把某一个员工的工资（扣除没有出勤的三天），没有按照约定的时间打入员工银行卡中。从这一点，能否判定是公司已经对此员工做到了“违法解除”或者叫做“违约”？
公司每月给员工开工资都是把工资的钱打入银行卡中。在不能确定是“公司违法解除员工的劳动关系”还是“员工旷工”的情况下，公司没有把某一个员工的工资（扣除没有出勤的三天），没有按照约定的时间打入员工银行卡中。从这一点，能否判定是公司已经对此员工做到了“违法解除”或者叫做“违约”？
违约解除劳动合同,补偿金是以合同规定还是以实际平均月工资(本人在国外工作)
我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？ 如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？
我是2011年8月11日入职的，到2013年1月31日收到公司邮件，说通知解除合同，2013年2月1号收到邮件说赔偿我1.5个月经济保偿金，一个月的代通知金，但我现还在上班，我暂不同事解除，公司说我可以上班到2月28日，保除也交到2月份，我的经济保偿金是否算少了？如果我一直上班到2月28号，是不是有效合同期内，哪我是不是上班已满
签了六年的合同，还有一年没有到期，以不能胜任工作为由，单位解除合同，同意多发一个月的工资，还有五个月的工资赔偿，我可以申请十个月的赔偿吗？算是违法解除劳动合同?我单身还有孩子要抚养，单位还有更多的补偿吗 ？
我从1997年进入公司,现公司借口减产要裁员,从2008年开始我公司没有年终奖,只有一个月所谓的补偿金,现在我应该可以得到多少补偿金呀?紧急,盼回复,非常感谢!!!
公司转租要解除员工合同。公司说是依法解除合同，满1年赔1月工资，不属违法解除合同。员工要求满1年赔2月工资，原因是没有提前1个月通知。请问：到底谁对？谢谢！
本人是国企的一名普通员工，因改为股份制企业，签订了五年的劳动合同，现因合同到期领导看我是残疾人上班已经14年，便无故解除我的劳动合同。
