劳动纠纷
公司是“违法解除”还是“违约”
公司是“违法解除”还是“违约” 公司每月给员工开工资都是把工资的钱打入银行卡中。在不能确定是“公司违法解除员工的劳动关系”还是“员工旷工”的情况下，公司没有把某一个员工的工资（扣除没有出勤的三天），没有按照约定的时间打入员工银行卡中。从这一点，能否判定是公司已经对此员工做到了“违法解除”或者叫做“违约”？
问题状态：已解决
提问人：自由飞翔AA（天津－和平区）
提问时间：2013-01-15 20:01
提问人：自由飞翔AA（天津－和平区）
提问时间：2013-01-15 20:01
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属于拖欠工资
已有6位律师回答了该问题
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你的目的是什么？
追问：公司把员工的工资没有打入员工的银行卡中，也没有给员工开据辞退证明，就无故被公司没收了员工的考勤卡，员工怕证据不足，所以不敢判定是“公司违法解除”不管是什么，公司总该把员工已经工作了27天的工资给打入银行卡中吧，但是，到目前为止，已过半个月了，银行卡上还是没有工资的钱？回答：你想要证明什么？追问：想证明公司如果不想和员工解除劳动关系，为什么还不给员工开工资？从“不给开工资”能否联想到“公司已经在行为上做出了“解除”？回答：乱得一踏糊涂：
公司要和员工解除劳动关系，直接告诉员工不必再来上班了等即可，何必还用迟发工资的方式？那你现在已经不在该公司继续做事了吗？如果是在继续做事，又何来劳动关系解除之说？
至于其迟开工资，最多只是工资发放上的违约，与劳动关系解除完全两码事。追问：员工现 在没有上班，是被公司没收考勤卡后，无法上班的，但是公司不承认，认定是员工旷工，目前各种证据不足情况下，员工想证明是“公司原因造成员工无法上班的”，所以，就想到了公司没有错的话，为什么员工的工资不按约定打入工资卡里？ -
违法解除应有书面解除通知
追问：目前还没有接到书面解除通知。但是不管是什么，工资是不是要照发的，公司不给员工工资的目的，在行为上是不是已经做出了“解除”？要不然，应当是把工资打入员工银行卡中的？ -
答：对该克扣工资的决定不服，可以申请劳动仲裁。
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无论违法解除还是合法解除，都应当有解除合同的书面通知，否则，劳动者有权要求继续履行劳动合同，支付工资。
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需要书面告知
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