破产解散
是依法还是违法解除合同？
是依法还是违法解除合同？ 公司转租别人，与员工解除合同，员工不愿意签字。公司说：这是依法解除合同，因为公司破产了，公司没有了。我们不清楚这是依法还是违法解除合同？
问题状态：已解决
提问人：139169……（上海）
提问时间：2013-03-02 22:41
提问人：139169……（上海）
提问时间：2013-03-02 22:41
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如果破产，则是依法解除合同。但转租不等于破产，如转租，属于违法解除，向劳动监察大队举报。要求支付双倍赔偿金 。
已有8位律师回答了该问题
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可以向公司主张经济补偿金
追问：公司说，这是依法解除合同，1年赔1月工资。许多员工认为：我们合同期未满，我们不愿意签字，再说没有提前30天通知，要求1年赔2月工资。请问：到底怎么赔？谢谢！回答：1年赔1月工资 -
破产应做破产清算，如果是单方面解除合同应支付双倍赔偿金。
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如果是正规破产手续的话属于依法解除。
追问：公司属于一个子公司，上面还有总公司。是否办理破产手续不清楚。老板是同一人。公司说：这是依法解除合同，1年赔1月工资。许多员工认为：我们合同期未满，我们不愿意签字解除合同，再说没有提前30天通知，要求1年赔2月工资。请问：到底怎么赔？谢谢！回答：还是要看具体情况的。建议当面咨询律师 -
转租不等于破产。如破产，属于依法解除；如转租，属于违法解除，向劳动监察大队举报。
追问：原来的公司已不存在了，注销了，它上面还有总公司。是否办理破产手续不清楚。老板是同一个人。谢谢！ -
你好，如果破产，则是依法解除合同。
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至少应当支付经济补偿金。
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属于违法解除。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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