企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议
企业经营效益不好，下发口头指令，部分员工进行歇工，签订六个月或一年的歇工协议，是否属于变相裁员，能否申请补偿金，本人签订的无固定期限劳动合同。
请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了
请问企业效益不好，可以降普通员工的工资么？之前部分管理阶层已经掉了。
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工
私人企业和工人没有签订劳动合同，只是彼此有一个口头协议，可是顾主一方提前解除或者提前开除员工，那员工怎么样来维护自己的权益呢？
用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不
用人单位工作快四年，没有交任何保险，也没签订劳动合同，现以公司效益不好，辞退员工，能得到赔偿不？
请问：企业老板跟员工签订入股协议，内容涉及到女性生育产假这一条款
请问：企业老板跟员工签订入股协议，内容涉及到女性生育产假这一条款，只给2个月产假，我是难产，老板只让我休息一个月就回去上班，现在身体出现严重问题需要住院治疗，上不了班，入股本金老板不退，我该怎么办？
我企业去年3月和一名员工签订了一份培训协议，内容大致是培训期限6个月
我企业去年3月和一名员工签订了一份培训协议，内容大致是培训期限6个月，培训合格以后公司才会正式录用（签正式劳动合同），培训津贴2000元，双方确认培训期间没有劳动关系，去年8月，该员工提出辞职，并向我公司提出缴纳社保，随后又提出仲裁，要求仲裁确认培训期间双方有劳动关系，我们之间是否有劳动关系，请指示一下。
你好，我是一名企业员工，在入职之前签订了服务器10年的培训协议
你好，我是一名企业员工，在入职之前签订了服务器10年的培训协议，进行脱产一年岗前培训，期间公司只承担学费和往返回家路费，培训结束后，共计12000，在单位2015年7月2日签订三年合同，至今三年合同到期，签过三次未成功，本人未续签劳动合同，现想辞职，辞职报告，领导已签字，请问一下期间我想休探亲假，领导不批，我直
因为企业效益不好，接近破产，未及时为员工缴纳社保，导致出院办不了
因为企业效益不好，接近破产，未及时为员工缴纳社保，导致出院办不了，生育保险报不了，怎么索赔
你好，单位效益不好进行调岗或帮助在其他企业找工作，我们都拒绝后
你好，单位效益不好进行调岗或帮助在其他企业找工作，我们都拒绝后，要求单位赔偿并出具解除劳动合同书，单位应该拒绝我们的要求吗？
你好，我想咨询一下，私人企业没有跟员工签订劳动合同，然而入职时候口头说中途辞职是要扣除45%的费用
你好，我想咨询一下，私人企业没有跟员工签订劳动合同，然而入职时候口头说中途辞职是要扣除45%的费用，请问这种做法合理吗
