上班途中摔伤手臂骨折病假三月，单位规定年超过63天作辞退处理，怎么办？
因单位是非正规就业企业，不受劳动法保护的，怎么办？
本人于1995年起与国有工厂办理了停薪留职手续，每年续签。因在外地务工不便回市，2000年未回厂交纳停薪留职费，2001年回厂却得到一张“关于对XXX作出自动离职处理的决定”，原来工厂改制，对所有停薪留职人员进行了报纸公告，15日内未回厂办理手续，即作自动离职处理。虽然当时心里纳闷工厂为何不通知我的家属或邮寄家庭地
本人于1995年起与国有工厂办理了停薪留职手续，每年续签。因在外地务工不便回市，2000年未回厂交纳停薪留职费，2001年回厂却得到一张“关于对XXX作出自动离职处理的决定”，原来工厂改制，对所有停薪留职人员进行了报纸公告，15日内未回厂办理手续，即作自动离职处理。虽然当时心里纳闷工厂为何不通知我的家属或邮寄家庭地
在用人单位工作15年（其中有4年没有签订合同，其余11年为1年1签），如果按60岁退休来计算，应该于2017年退休。现被用人单位告知明年不用继续上班，请问这种情况用人单位是否有资格不续签劳动协议？赔偿的话，我能得到怎样的赔偿 赔偿了以后，还能在公司领取退休工资么？
单位没有出病假工资，亦不再批准我的病假，要对我做出旷工辞退，我该怎么办？
我在公司工作约两年半，由上个月中开始，我因腰椎间盘突出请假1个月，当时已将病假单及医生证明、病历及药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时，公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班，还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时，老板
我在这单位工作了六年，早些天因违反了单位制定的操作程序，（单位定的制度是两次就辞退）因很早以前违反过一次，这次单位就要辞退我，我这种情况能得到劳动补偿吗，还有没有别的权力。办理这些事项要走哪些程序。
我是劳务派遣工在用工单位工作了2年半多，现在在工作期间因身体原因被用工单位辞退，这种情况有补偿吗？
我朋友在一个私人幼儿园工作已经7年了，但是单位一直没有签订劳动合同，我朋友准备今年要小孩，老板听说了准备辞退我朋友，请问我朋友有什么方法可以维权
我在中国农业银行1999年6月入职！2006年11月被单位无辜辞退！期间分3次分别与乡宁支行签订了3年期的固定期限合同！现在单位应该给我进行哪些经济补偿？
我在中国农业银行1999年6月入职！2006年11月被单位无辜辞退！期间分3次分别与乡宁支行签订了3年期的固定期限合同！现在单位应该给我进行哪些经济补偿？
