你好，单位做法不合理。

在病假期不能解除劳动合同。

单位辞退处理违法，可以申请劳动仲裁维权。

可以要求单位支付2倍经济补偿金。

1.是工伤吗，如果是工伤先申请认定，工伤期间单位无权开除。
2.如果不是工伤，医疗期超过了你拥有的医疗期时间，单位可以开除，需要支付经济补偿金。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付2倍经济补偿金。

单位辞退处理违法，可以申请劳动仲裁维权。

单位规定违法无效，医疗期满辞退仍有可能主张赔偿金。

1、如果上下班途中的非本人主要责任的交通事故，可以认定工伤，工伤停工留薪期内，不按病假处理

2、如果不是工伤，按病假处理，你入职起至少有3个月的医疗期，单位规定超过63天做辞退处理仅仅适用于入职不满一年的员工。

可以申报工伤。