每月工资6500，公司每次现金发一部分，卡里发一部分员工还没工资条

每月工资6500，公司每次现金发一部分，卡里发一部分员工还没工资条。个人所得税也是每月正常扣的。让员工签的工资条也是分2份的，签合同的时候还不填上工资数额。现在工伤9级伤残，社保部门查我工资结果说才3000一月。这怎么办，能告公司吗？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20190801n2r
提问时间：2019-08-01

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

你好，请问下我们公司每月取十几万现金发放员工工资，如果来查算不算偷税漏税？

ask20150721ce6 已关闭 2015-07-21 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

公司不景气，想休掉一部分员工，却只给付最低工资的百分之八十，还要求休假员工每月回来报到两次，合同期到2018年，是想以这种方法逼我们自己解除合同，答应赔偿百分之五十，，这样厂方合法吗，

ask201601084f5 已关闭 2016-01-08 回复(0)

在职期间，公司把养老及失业保险以现金形式发放给员工，工资表里边也体现了，算是工资的一部分。离职后申请劳动仲裁补交保险，但是公司反申请，要求本人返还公司以现金总是发放的养老及失业，这种情况怎么办

ask20160919t6v 已关闭 2016-09-19 回复(0)

尤慧静已过期 2019-04-24 回复(3)

公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发？公司规定每月15号发工资，但员工辞职后，没到15号，工资是不是一定要等到15号才发

ask20190503vzo 已过期 2019-05-03 回复(2)

您好，公司每月打入工资卡工资后又向员工硬性规定要回一部分工资，公司这种行为是否违法，员工因此提出解除劳动合同是否能得到相应的补偿

ask201905220va 已过期 2019-05-22 回复(12)

你好律师，我是一名普通员工，工资1200元，公司每月扣除百分之二十的绩效工资，剩余96o元，三个月扣了720元，而且一季度后发放的绩效考核工资只有520元，这期间我也不知道谁在打分，为什么扣二百，没有合同，请问公司这样做合法吗？

ask20190620gac 已过期 2019-06-20 回复(2)

我在公司工作了12年，现在公司业绩不好，每月都放几天无薪假，现在连现金补贴工资都不发放了，社保不按实际工资足额购买，住房公积金也没有买，请问公司这些行为合法吗？

ask2019072790u 已过期 2019-07-27 回复(3)