国营企业让员工休息时间开会，不算加班，不参加算旷工，请病假按病假处理

国营企业让员工休息时间开会，不算加班，不参加算旷工，请病假按病假处理，违法吗？

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提问人：A
提问时间：2019-07-29

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理

公司规定：利用员工休息时间进行培训，没有补贴；没有到场或者迟到的，按照旷工或迟到扣分扣钱处理。是否合法？

ask201503247xn 已过期 2015-03-24 回复(1)

1.员工身体不适，急需看病，因酒店某主管原因，坚持上岗，然后无法忍受叫其家人接到医院诊治。 2.酒店主管、领班人员，在其养病期间，通过互联网方式通知单位开会，其无法正常上班，扣其工资及正常休假，请问是否合法。 3.因其生病，唯恐上班期间没到到位其企业开会，家人担心在单位有绊子。 4.其酒店无法出示消防资格证

as1027856853 已关闭 2016-04-29 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-21 回复(0)

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益

除正常上班外的加班开会，还有周末占用我们的休息时间，算不算侵犯我们的个人权益，该怎么办

ask20160521alc 已关闭 2016-05-22 回复(0)

员工休息时间，不参加公司的活动，可以算旷工吗

ask20180326ir8 已过期 2018-03-26 回复(1)

员工休息时，不参加公司的会议或其他事情，公司有权按旷工处理吗

曹木木已过期 2018-03-26 回复(1)

你好，国营企业公司占用休息时间做培训不算加班也不补休，违法吗？可以申请解除合同