单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补
单位违反公司规章制度导致劳动合同解除是否可以要求二倍的经济补偿?
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下
单位单方违法解除合同,如果我主张是无效的劳动合同,是否可以要求单位支付经济陪偿金?
单位违法解除合同,我主张该劳动合同制订过程采取了协迫手段,应当是无效的劳动合同,主张劳动报酬项无效,是否可以同时要求单位支付经济陪偿金?
单位不签无固定合同并和我解除劳动合同,是否违法,我可以要求双
单位不签无固定合同并和我解除劳动合同,是否违法,我可以要求双倍赔偿吗?谢谢
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
上了十多年班,只买了养老保险,我以公司违反劳动合同法向公司提出解除劳动合同并要求支付我的经济补偿金
上了十多年班,只买了养老保险,我以公司违反劳动合同法向公司提出解除劳动合同并要求支付我的经济补偿金,公司不同意,若我去劳动局申请仲裁,能得到经济补偿金吗?
公司拖欠工资两个月,员工提出劳动赔偿之后,是否可以解除合同,并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好,我跟公司签过三次劳动合同,期限都是三年,2016年12月底劳动合同到期之后,公司不给续签,口头通知我2017年1月份去其他部门报道,我也去了,2月份16号左右发现公司没有发1月份工资,当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续,缓发工资”,可是公司根本没有通知我要辞退,也没有协商过。现在我是否可以
单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”!我是否可以得到经济补偿
单位与我解除无固定期劳动合同。理由是违反单位“规章制度”!我是否可以得到经济补偿。
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们