您好：请问下公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来升职转正式员工了

您好：请问下公司裁员，我以前是劳务派遣到公司，后来升职转正式员工了，赔偿年限是否应算上派遣年限？这个如果协商不了，申请劳动仲裁可以赔偿吗？

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提问人：ask20190728lij
提问时间：2019-07-28

我2008年6月派遣到公司，2011年9月转成正式员工。现在公司裁员，赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算？

jixiaosen1978 已解决 2013-05-20 回复(7)

您好，我想请问一下。我们是一个培训公司，员工辞职了。公司发布一段以前的活动视频

您好，我想请问一下。我们是一个培训公司，员工辞职了。公司发布一段以前的活动视频，里面有他，这属于侵权吗？

ask20170313yg7 已过期 2017-03-13 回复(2)

您好:我是派遣员工现在用工单位要解散请问派遣公司有二次派遣吗

ask20170317p0p 已关闭 2017-03-17 回复(0)

谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月

谢律师您好，请问，没签劳动合同的员工是否是正式员工？但进公司前说好试用期三个月，过后加工资，但公司没给我加工资，我要辞职，是否要按正式员工程序走？

ask20170327id1 已过期 2017-03-27 回复(3)

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班

劳务派遣员工，劳务关系挂在a劳务公司被派遣去b用工单位公司上班。工作八年，现b公司在年前取消本人所在派遣部门（员工不知情），并要求派遣合同未到期的员工签署自动辞职申请，重新入职c劳务公司派遣至用工单位d公司，从事的工作还是a公司的工作内容。问该情况：派遣员工不签自动辞职申请是否能获得经济补偿金？能走劳动仲

ask20170421izv 已过期 2017-04-21 回复(2)

您好！请问公司签了合同没给员工，也没买保险。后来这家公司转让给另一个法人经营

您好！请问公司签了合同没给员工，也没买保险。后来这家公司转让给另一个法人经营，然后员工不想做了，在新老板接手的第一个月就申请辞职，没有书面申请，只是口头上说的，公司也批准了，但现在面临辞职发工资的问题，新老板扣除以前老板规定的奖励政策。在这样法人变更的情况下如何维护自己的利益呢？员工已经是两年多的老

ask201809103p9 已过期 2018-09-10 回复(1)

您好，请问公司裁员裁掉试用期员工，要做哪些补偿？

ask20181031pjg 已过期 2018-10-31 回复(8)

我是08年被派遣到别的单位上班 13年转为正式员工，今年公司裁员

我是08年被派遣到别的单位上班 13年转为正式员工，今年公司裁员，请问公司补偿应从哪年开始算

ask20181106g17 已过期 2018-11-06 回复(9)

劳务派遣中，劳务公司有权开除劳务者么？工作单位应裁员开除非正式员工

劳务派遣中，劳务公司有权开除劳务者么？工作单位应裁员开除非正式员工，开除退回劳务派遣工合理么？

凌雲已过期 2019-01-17 回复(1)

律师您好，我想请问一个关于五险一金劳务的问题，你好，我在七月3号面试了一家公司正式入职

律师您好，我想请问一个关于五险一金劳务的问题，你好，我在七月3号面试了一家公司正式入职，三个月试用期。入职时说入职即缴纳五险一金，到这个月20号发现不适合自己随后提出离职，按照试用期离职法应该提前三天说明，但他们这需提前七天，我便一直干到28号。昨天人资和我说他们已经给我缴纳了五险一金，由于我没干满一个

ask2019072748g 已过期 2019-07-27 回复(4)