有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明）
有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明），公司按医疗期80％最低工资发放的，现在还想继续请病假，公司不准，也不上班，还想继续请病假，公司可以辞退她？或者要求上班吗？
怀孕初期间，有先兆流产医生证明休息，故向单位申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准
怀孕初期间，有先兆流产医生证明休息，故向单位申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准时交医生证明交假单回单位，但有发信息给部门经理情况。但单位人事以不知道为由，当我违反单位员工规定以旷工处理终止劳动合同。这样单位处理合适吗？我可以让单位恢复劳动合同吗？仲裁可以让单位继续买保险吗？我要
怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月
怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗
怀孕一个多月被诊断先兆流产，医院让休假，单位说没有病假，按事假扣工资
怀孕一个多月被诊断先兆流产，医院让休假，单位说没有病假，按事假扣工资，不发放工资，合法么
怀孕期间因先兆流产征兆医院开具了相关证明，但单位不能按病假支付工资
怀孕期间因先兆流产征兆医院开具了相关证明，但单位不能按病假支付工资，说是要按事假算不给工资，这样合理吗？
您好，我在怀孕期间因先兆流产，医院开病假证明，休假一周。回公司后
您好，我在怀孕期间因先兆流产，医院开病假证明，休假一周。回公司后，公司已经招好了我行政助理岗位的新员工。今天人事通知我强制调岗到销助，说我不能胜任行政助理，并且要求我明天就交接。如果我不同意调岗，就让我在公司继续待着，但是无事可做，不会给我安排工作。请问，我该怎么做，可以申请劳动仲裁，跟公司解除劳动
我现怀孕31周，已请两个月先兆流产的病假，现在要继续请先兆流产的病假
我现怀孕31周，已请两个月先兆流产的病假，现在要继续请先兆流产的病假，公司人事部不批病假，请问合法吗
怀孕后三个月感觉身体吃不消去医院开了先兆流产的病假单 现在孕
怀孕后三个月感觉身体吃不消去医院开了先兆流产的病假单 现在孕五个多月公司要求B超单或者验血报告单 如果不给就不批这样合法吗
员工请病假 病历诊断书以及化验单不能作为在医院看病的证明 公司要求员工必须开据三甲医院的病假条才能作为病假依据 这种规定合法吗？
在单位上班过程中流产了，之前就有医院的诊断证明先兆流产，请假的时候领导没有批
在单位上班过程中流产了，之前就有医院的诊断证明先兆流产，请假的时候领导没有批，单位领导有责任吗？
