有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明）

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有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明）有个员工入职一年，孕五个月，两个月时先兆流产请了三个月病假（没有病历证明），公司按医疗期80％最低工资发放的，现在还想继续请病假，公司不准，也不上班，还想继续请病假，公司可以辞退她？或者要求上班吗？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2019-07-25 20:06

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2019-07-25 20:24

可以直接仲裁来维权的

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申维丰律师2019-07-25 20:30

您好，建议直接仲裁来维权的

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徐卫东律师2019-07-25 21:51

你好，需要按照合同约定办理。

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赵江涛律师2019-07-25 23:17

还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
如需代理，可以联系我。

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冯倩雯律师2019-07-25 23:20

你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。

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顾倩团队律师2019-07-26 11:13

需根据实际情况综合判断，原则上职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度

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冯磊律师2019-07-26 15:45

可以直接仲裁来维权的

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闫燕律师2019-07-26 17:19

可以直接仲裁来维权的

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