与公司签订劳动合同为试用期三个月，固定期限3年。然后公司又拿了一张表，叫我写保证工作半年以上

与公司签订劳动合同为试用期三个月，固定期限3年。然后公司又拿了一张表，叫我写保证工作半年以上。请问这张表是否与劳动合同冲突？是否具有法律效力？谢谢

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提问人：ask20190723cwy
提问时间：2019-07-24

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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

进某个公司试用期三个月，只签半年劳动合同。（而且试用期内没有任何合同）半年合同到期公司就不再续签，这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办？

IvU6606 已过期 2010-08-05 回复(5)

在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？

小妮子已关闭 2016-10-21 回复(0)

在单位工作10年以上，公司不签订无固定期限劳动合同，公司每月扣发提成工资的30%，三个月以后发放，公司不给上住房公积金，公司2008年9月份以前不给上社保，公司今年安排我年30晚上值班，我拒绝值班后，公司不发我过节费，这些都合法吗？

ask20170121wca 已过期 2017-01-21 回复(6)

请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

ask20170523poo 已过期 2017-05-23 回复(1)

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？

ask2018042392y 已过期 2018-04-23 回复(3)

我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期，如果公司不和我签订无固定期限劳动合同，我提出辞职的话有䃼尝吗？

唐棣99 已过期 2018-04-23 回复(4)

个人劳动合同到期，应该签订无固定期限合同，现在已经在本公司工作11年，但是由于签订改为不定时工作制，导致到现在还没有续签，已经超过两个月，这期间能不能拿到双倍工资，

ask201809274yg 已过期 2018-09-29 回复(8)

（无固定期限劳动合同）假如工作了10年以上，签订了两次固定期限合同，合同到期后，企业要解雇你，而且无赔偿金，和企业商谈签订无固定期限劳动合同，企业不答应，我是否能够向法院要求1、与企业继续签订无期限劳动合同 2、要求企业赔偿8个月的工资，请问两个诉求能否同时得到满足呢

ask2019061000o 已过期 2019-06-10 回复(6)