原公司被并购，职业是司机，来了新公司进库房捡货，干了几天坚持不住，想离职觉得不公平，劳务合同还是原公司签订的，找直属领导向上反应，回馈说公司现在行政比较混乱，不知道找谁，现在呆了两天了～我能申请法律援助么？能得到补偿么？
现在我没去库房干活，是新公司库房，自己在宿舍呆了两天了，没有人通知，当时并购公司也没有书面通知员工，我原公司调度说，新公司三天矿工算自动离职，可是我没有见过书面规定，只是偶尔有人这么说，对我有什么影响？
现在我找人也不知道找谁了～和新公司领导说的话，是不是就是默认了新公司的领导章程啊，
在网上看了看申请劳动仲裁需要证据什么的，我只有劳动合同，而且合同公司名称不是我工作的公司名称，没有工资条，每月是往银行卡转账，还有公司交的社保卡，这个能算证据么？
最重要的是我要是仲裁了，需要什么花费么？或者找个代理人～有意向的可以回复，我和您联系～～
您好 我父亲所在工厂开会时口头要求过如果想离职 需要提前半个月通知工厂，以防临时找不到工人，我父亲虽然没有按规定提前通知，可是自己找好了接替自己的新人，但是这个新人只干了三天就不不干了。 工厂以此为借口不予支付我父亲二十天的1000元工资 请问这种情况该怎么办 没有任何的合同等 农村的私人选矿厂
我是在私人门市部修电动机的，当时老板要我签了一份他自己规定的合同，工资110一天，规定每个月只休息4天【含工资】超过扣60元，不做扣4000。当时看在钱的份上就签了，每想到在做的过程中老板说我这也不好那也不好，搞的我干活没心思，而且生意不是太好，我自己休息了好几天，老板也放了我几天假，到最后早就超过指定的天数
2012年7月底我进入了一家私营公司，上班时因为是熟人介绍也没怎么谈工资和待遇的问题，只是大致说了下我最多上班到年底。2013年一月初，我口头向公司提出辞职事宜，最后公司答应我上班至2013年2月7日，因为临时有急事，不能再上班了，我于昨天下午行公司提出提前离职，公司不予批准！今天上班时我继续和公司协商，最后公司
你好 我是名送货员工资是底薪加提成 公司产品分纯净水和方便面两种 水的提成是 假如从1月1号到31号而方便面的则是从1月15号到2月15号截止 工资自然也是15号发放 请问公司是不是压了我们15天的工资 这样符合劳动法吗 今年过年刚好是2月15号公司以不到月为由据发工资我们该怎么办啊 没有签劳务合同 求你啦
我为公司服务接近4年 第一年和公司签订的劳动合同（2009年7月1日），之后转到劳务公司两年。 劳动合同在2012年11月30日到期 公司通知续签但本人一直没签，现在公司要辞退我 我能像公司要求相应补偿吗 1本人1月9号才拿结婚证 可以像公司要求休婚嫁吗 2公司辞退我是否需要提前1月通知，或者补1个月的工资 3在网上查询说合
外地学生来广东打工，已经面临开学，现在不让辞工。来的时候没有本人签订劳务合同，只是口头承诺一个月，现在不让走。属不属于诈骗？是否构成违法行为？？
我们是从河南来深圳的寒假学生工，由于来的时候时候短期工。只是口头承诺干一个月，我们本人没有与公司签订劳务合同，中介与公司给我们签的合同，现在已经一个多月，却不让我们离职，如果离职没有工资。这种情况是否构成违法行为？
