当事人在神志不清的状况下，在同事的诱导下，签署了一份由同事代写的辞职申请，请问这份协议能否生效
您好，我应聘一家公司，本来说有复试会跟我谈具体情况，结果让我通知我直接入职，说先办入职而后会有主管跟我谈具体情况。但是填了入职申请，到了工作地方，没有人跟我谈就直接让我工作，而且工作内容跟我面试时所了解的有出入，所以我当天就辞职，主管让我离开。后来我去公司想要回我的资料，他们把我的学历证书复印件留下
工作三个多月，公司一直没给签合同，自己辞职，员工可以申请要双倍工资补偿吗
8月20日，开始上班 （电子商务公司） 工作期间员工有提到签合同，但公司一直拖，基本工资1500，餐补10元/天，其他补助50元/月，没有保险之类的， 12月1日，辞职。 12月14日还未给11月份的工资 ，请问 我可以要公司索赔双倍工资吗？
我父亲在一事业单位做临时工，干了十年，工资期间一直也没有涨过，也没有任何保险金，现在快60了。想回家休息，如何到单位申请补偿。期待您的回复。
我（员工）提交辞职申请，公司说我（员工）不干工作，不给我办辞职
我（员工）提交辞职申请，公司说我（员工）不干工作，不给我办辞职 2010年8月1日参加工作，签了3年合同，其中有半年是试用期，到现在想辞职了，交了辞职申请，公司领导说不我干工作，不给我办理辞职。但是我工作每天都干了的。这是理由吗？这理由合理吗？我该怎么办?
口头提出的辞职申请，三天后可以走人吗？是这样的，现在还是在试用期，但是工作不适合自己，就口头和上级提
口头提出的辞职申请，三天后可以走人吗？是这样的，现在还是在试用期，但是工作不适合自己，就口头和上级提出了辞职申请，但是上级不批，那我三天后可以走人吗？要不要赔偿？工资还没有拿得到吗？
我因病不能正常工作，但未提前申请，现需辞职，企业说不合服程序
我在一家企业上班4年了，企业未与我签订合同，也未交任何保险，现因病不能正常上班，向企业申请辞职，但企业说会议要求，辞职需提前两个月申请，不合服程序，不予办理，不退保证金和这个月工资，我该怎么办
我在一家刚起步的公司实习，做人事助理，工作四个月了，并没有签劳动合同，现在我想辞职，需要提前几天申请
我在一家刚起步的公司实习，做人事助理，工作四个月了，并没有签劳动合同，现在我想辞职，需要提前几天申请，我辞职当月的工资能否拿到？ 现在我已经转正了，是实习状态，没有和我签劳动合同，想辞职需要提前几天？同时我辞职当月的工资能否拿到？请求帮助！谢谢！
2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司
换工作了，原来公司要求提前30天提出辞职申请，但我没过30天就走了，公司不给开工资
与原公司签订的不是国家劳动合同，是公司私拟的合同，他们要求提前30天告诉公司，就是要再工作30天才能走，但是我没到30天就走了，公司就不给开工资。公司一直没给上社保，这是违反国家劳动法第38条的法条内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
你好，我想问下 1 我想于3月1日递交辞呈，但领导让二周才能办手续走人，这两周期间有加班二天和带薪病假一天，请问有理由不给我这几天的工资么？是不是必须要支付？另外因为领导批了两周可以离职，是否因为不满3月一整月所以不给我带薪病假一天的工资？ 2辞职申请后是否可以请病假，企业如果不批我的病假，但是我有假
