我们公司是做化工的。93年到至今。现在因为环保问题当地政府要限期3年企业要搬迁。我94年进公司，做到至今。如果我不去。企业有什么补偿或者赔偿？
企业员工下班后在宿舍睡觉，早上发现后打120，到医院经过1个半小时抢救，医院宣布死亡，单位如何赔偿 他是23:30下的班，还有他做的正常交接班记录，他下班后就回宿舍了，早上7:30他同宿舍的同事（他的亲哥）来上班，看他在睡觉就没有打搅他，拿上暖瓶就去车间上班了，等中午11点回来吃饭才发现叫不醒他了，随即报告经理，经
律师您好： 我是青岛一家（美企集团：港资独资企业）员工，公司领导对外放出风声说近期要关闭工厂，在没有正式宣布的情况下。要求员工加班加点赶生产任务（贵金属红铜加工）然后把大约27吨重的成品和大约10吨重的红铜原材料、还有加工生产设备及厂房内天车（吊车）拆卸转移无踪。 1）请问公司现在是否属于违法转移资产？
我是一名电子公司售后人员，专门维护银行LED，有次去铜陵有四家单位需维护，中途从梯子上摔下受伤，于是没有继续维护剩下的单位，也没有告诉公司领导，现在公司由损害公司名誉为由让我赔偿15000元损失，另说明，该公司没有为我买任何保险，也没签合同！我想咨询下，我的问题应该如何处理？
我是一位不拿固定工资的员工，我发现公司给我上的保险基数远低于我上一年的平均工资。我要求解除劳动合同并且要求公司赔偿，我应该按什么标准要求赔偿，依据是什么？
我在一家公司从2010年5月20号进的，到现在做了两年零两个月了，又续签了三年的合同，现在要辞退，是如何赔偿？还有那个赔偿要不要底薪加上奖金和补贴？谢谢
我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部
企业土地被征用以经营不善的名义辞退签订终身合同的员工，该员工实际工龄十二年，前五年没有签订合同，可以提供相应的证据证明前五年与单位之间存在劳动关系，公司应如何赔偿，被裁之后诸如医疗保险怎么办，该员工患有大病，是否有相应的法律提供医疗保障，是否可以办理大病统筹医疗保险？谢谢
