怀孕期间,公司前景不好,搬迁地址,太远去不了,公司直接终止劳动合同
怀孕期间,公司前景不好,搬迁地址,太远去不了,公司直接终止劳动合同,可以可以要求赔偿吗?
公司基本情况:同一老板旗下的不同公司名称、不同法人代表、不同厂址的A、B两家公司。A、B公司生产的产品一样。 劳动者基本情况:劳动者陈小姐在A公司任职二十年,职位为高级经理,月资5000元。 诉求:一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并,劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同,
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625
我是去年与公司签订了两年的劳动合同,当时招聘时我慌称已经生育过(其实我没有生育,公司流露出要招已婚已育的,所以我才这样说的),现在我怀孕了,公司要和我解除劳动合同,这样做可以吗? 如果公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权?
我在一家外企的当地办事处,从事文员工作。现在怀孕8个月。合同到2010-12-29到期,近期公司告之不再与我续签劳动合同,但由于是三期内,将合同顺延至哺乳期结束。公司给三个月的底薪的赔偿,请问这样合理吗?我可以申请劳动仲裁吗?
公司搬迁我的合同今年10月份到期,今年年底搬厂,那么我签劳动合同上面写的地址是新厂的地址
公司搬迁我的合同今年10月份到期,今年年底搬厂,那么我签劳动合同上面写的地址是新厂的地址,这样搬厂的时候我还能得到赔偿吗
怀孕期间只因为身体不适要提前休产假,公司要我签订中止劳动合同和保险代缴合同
怀孕期间只因为身体不适要提前休产假,公司要我签订中止劳动合同和保险代缴合同,五险由我全额垫付,这样合法么?
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同
以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?
公司待岗员工怀孕期间合同到期不给续签,默认依法顺延到三期后终止合同
公司待岗员工怀孕期间合同到期不给续签,默认依法顺延到三期后终止合同,在合同到期至三期终止期间,给上五险一金吗?
你好,怀孕期间公司要搬迁地址,太远去不了,公司直接终止劳动合同
你好,怀孕期间公司要搬迁地址,太远去不了,公司直接终止劳动合同,可以要求赔偿吗?